من الموارد البشريه:
١-يُفصل الموظف لأسباب تأديبيه إذا حُكم
عليه بحد شرعى أو بالسجن لمده تزيد عن
السنه مهما كان السبب
أو حُكم عليه بالإدانه والعقوبه فى الرشوه أو
التزوير أو الإختلاس أو
تهريب المخدرات والخمور أو المتاجره فيهما أو الفصل بأمر ملكى أو بقرار من مجلس الوزراء
على أن يُنَص فيهما بأن
الفصل تأديبياً أو الفصل
بحكم مُكتسب القطعيه
من القضاء الإدارى أو الحكم على الموظف بالقصاص.
٢-من ضوابط شغل المراتب العليا المصنفه
بالمراتب(١١، ١٢، ١٣)
إعفاء الوظائف المستثناة من المسابقه
والمؤهل بوزارة الداخليه من ضوابط شغل هذه المراتب حسب قرار مجلس
مجلس الخدمه المدنيه
رقم(٢٠١) وتاريخ
(٧-٩-١٣٩٩).
٣-ضرورة طرح وظائف
البنود للإعلان عند الرغبه فى إشغالها وذلك حسب الأمر السامى رقم(١٨٩٥)
فى(٢٣-٣-١٤٣٢).
٤-الذى يتم التعاقد معه على إحدى الوظائف ثم يتم تعيينه عليها رسمياً فإن تاريخ
تعيينه عليها يكون من تاريخ صدور قرار
التعيين وليس من تاريخ التعاقد.
٥- إذا تم تعيين المستخدم(وكلنا خدم للدوله)أو العامل على بند الأجور على وظيفه
تابعه لنظام الخدمه المدنيه فلم يُعجبه الوضع إما بسبب الراتب
أو مقر الوظيفه فإنه يُمكنه قبل مباشرة عمل الوظيفه التراجع عن ذلك والإستمرار بوظيفته السابقه.
٦-إذا تمت إعارة الموظف لشركه أو مؤسسة خاصه وقامت هذه الشركه أو المؤسسه الخاصه بإرساله لدوره تدريبيه
خارج المملكه فإن هذه
الدوره تُحتسب له فى جهة عمله الأصليه إذا
كانت متجانسة مع طبيعة عمله الحكومى.
٧-إذا كان الموظف الذى عين على المرتبه الرابعه بالثانويه مع أنه يحمل الجامعيه فإنه
