? منح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صلاحية إصدار لائحة تنظم عمل الفئات الآتية:
? أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
? العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
?? عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
??♂️ العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن (شهرين).
?
وتطبيق العقوبات الواردة في المادة (229) من نظام العمل على تلكم الفئات؛ حال مخالفتهم أي من أحكام لائحة تنظيم العمل التي سيصدرها الوزير.
??
? تحديد مدة عقد #العامل غير السعودي بمدة (سنة)؛ تبدأ من تأريخ مباشرة العمل الفعلية، وتجدد المدة -تلقائيًا- لمدة مماثلة في حال استمرار #العمل بعد انتهاء مدته؛ إن تحقق أحد شرطين:
? عدم بيان مدة العقد في وثيقة العقد.
? إبرام العلاقة العمّالية دون كتابة العقد، ودون الاتفاق على تحديد مدتها.
? تحميل العامل غير السعودي رسوم الغرامات التي يتسبب بها في شأن رسوم استقدامه، أو رسوم إقامته وتجديدها، أو رسوم رخصة العمل وتجديدها.
??
? وجوب توثيق عقد العمل -وفق الضوابط الخاصة بذلك-.
?إلزام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع نماذج عقود موحدة ملزمة لعقود العمل الآتية:
? عقد العمل العادي.
⏳ عقد العمل المؤقت.
? عقد العمل العرضي.
? عقد العمل الموسمي.
?️عقد العمل لبعض الوقت.
??عقد العمل المرن.
??
⚙️ زيادة مدة فترة التجربة إلى (180) يوم -وفق ضوابط محددة-، ومنح العامل وصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلالها، وترك تحديد الإجازات التي لا تدخل في حسابها إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
? ? إلزام #صاحب_العمل بتوفير سكن ووسيلة مواصلات للعاملين، أو تعويضهم عن ذلك ببدل نقدي يدفعه لهم مع الأجر.
? إلزام العامل الراغب في التظلم من الجزاء التأديبي الصادر بحقه لدى المحكمة العمّالية بالإجراءات الآتية:
? التظلم -كتابة- من الجزاء التأديبي الصادر بحقه لدى صاحب العمل خلال (30) يوم عمل من تأريخ إبلاغه به.
? انتظار صاحب العمل للبت في تظلمه أو انتهاء مدة (15) يوم عمل من تأريخ تقديم التظلم.
? التظلم من الجزاء التأديبي لدى المحكمة العمالية خلال (30) يوم عمل من تأريخ رفض التظلم من قبل صاحب العمل أو من تأريخ انتهاء مدة (15) يوم عمل -أيهما أقرب-.
??
? اعتبار طلب #الاستقالة المقدّم من قبل العامل في عقد العمل المحدد المدة مقبولًا؛ إن مضى على تقديمه إلى صاحب العمل مدة (30) يوم دون الموافقة عليه.
⬇️ تقليص مدة الإشعار بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من طرف العامل إلى (30) يوم من تأريخ الإنهاء.
? منح صاحب العمل صلاحية تعويض العامل الذي عمل لساعات #عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر -وفق ضوابط محددة-؛ بشرط موافقة العامل على ذلك.
? منح #العامل إجازة وفاة في حال وفاة أخيه أو أخته.
?زيادة #إجازة الوضع -بأجر كامل- إلى (12) أسبوع -وفق ضوابط محددة-.
.
انتهى?!
#وعي_قانوني⚖️
