لممارسي #الموارد_البشرية وال OD
استخدام سياسات واجراءات وصلاحيات مخصصة لمنشئة اخرى لا يساعد كثيرا في تقليل المشاكل وزيادة الكفاءة وربما يضر اكثر مما ينفع
في هذه السلسلة سوف اذكر باختصار كيف يمكن لك ان تقوم بتصميم دليل للسياسات والاجراءات والصلاحيات مختصر ومخصص لمنظمتك https://t.co/fv2KOD6zEi
الخطوة الاولى
في البداية (ولتطوير اي ممارسة HR) يجب فهم كامل لمنشئتك (نشاطها - منتجاتها - عملائها - بيئتها الداخلية - نوعية موظفيها وتقسيماتهم…الخ) وذلك لمساعدتك اثناء التصميم والتخصيص
الخطوة الثانية
بعد فهم منشئتك،
نبدء في تطوير السياسات (فقط السياسات وليس الاجراءات)
اولا: نبدء في تحديد بنود مناسبة للسياسات تتوافق مع طبيعة النشاط (مثلا سياسات اللبس الموحد والسلامة للمنشئات الصناعية والعمل عن بعد اذا كان مفعلاً …الخ) ويفضل اعتماد البنود من الادارة العليا
الخطوة الثالثة
بعد تحديد البنود المناسبة، نبدء في وصف تلك البنود ووضع محتوى مناسب واصلي (غير منسوخ) لها (مهم جداً جداً ان يكون متوافق مع نظام العمل) ويمكن جمع المحتوى من:
- سياسات الجهات الاخرى (استرشادياً)
- نظام ولائحة العمل
- افضل الممارسات العالمية
- المصادر الاخرى اونلاين
الخطوة الرابعة
بعد الانتهاء من وصف بنود السياسات نبدء مرحلة التدقيق الاملائي والتدقيق للمحتوى بشكل عام والتأكد من تنسيق الملف واعداده للمراجعة (يفضل ان يتم بواسطة مختص)
