• صاحب المنشور: رضوى بن ساسي
  
  ملخص النقاش:
  تناول نقاشٌ مُثار حول دمج الصحة النفسية في ثقافة مكان العمل، حيث تبادل اثنان من الرواد الأفكار حول هذا الموضوع. بدأ يزيد بن معمر بالتأكيد على أهمية إدراك الشركات لتحديات الصحة النفسية لدى موظفيها الذين يقضون ساعات طويلة أمام الشاشات الرقمية خلال اليوم المهني. اقترح أنه بالإضافة إلى توفير فرص للاستراحة المنتظمة وأنشطة بدنية، فإن الدعم الاستشاري النفسي المجاني يعد خطوة رئيسية نحو تعزيز صحة الموظفين وبالتالي زيادة الإنتاجية والحفاظ عليهم. يؤكد يزيد أيضًا على حاجة الشركات لإعادة تعريف ثقافتها المؤسسية لتكون أكثر شمولاً وتعكس قيمة الصحة الجسدية والعقلية للموظفين كأساس حيوي لتحقيق نجاح مستدام.

تعليق عالية المنور جاء داعمًا لهذا الاقتراح الأولي ولكنه أعطى منظورًا أعمق للحاجة إلى تغييرات ثقافية جوهرية. تقول إنها بينما تعتبر الخدمات المدعومة مفيدة، إلا أنها غير كافية بدون خلق بيئة تعمل فعليًا على جعل هذه القيم مركزية في ثقافة الشركة. تحتاج إدارة الشركة لأن تُظهر اهتمامًا صادقًا برفاهية الموظفين وليس فقط التركيز على الأهداف التشغيلية. تؤكد عالية على أن اعتراف الصحة النفسية كمفهوم أساسي ضمن الثقافة المؤسسية