• صاحب المنشور: عفيف البارودي
  
  ملخص النقاش:
  مع تزايد اعتماد الشركات على تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI)، يتغير المشهد الوظيفي بسرعة كبيرة. يُحدث هذا التحول الرقمي تأثيرات متعددة الأوجه قد تقوض بعض الأدوار التقليدية للأعمال وتخلق فرص عمل جديدة تماماً. وفي الوقت نفسه، يطرح استبدال العمالة البشرية بالذكاء الصناعي العديد من التساؤلات الأخلاقية والاجتماعية حول مستقبل القوى العاملة وقدرتها على التأقلم مع هذه التحولات المتسارعة.

**تحديات أمام القوى العاملة**:

1. إزاحة الوظائف: إحدى أكثر المخاوف شيوعًا هي فقدان وظائف بشرية لصالح الروبوتات ومنظومات الذكاء الاصطناعي التي يمكنها القيام بمهام تتطلب دقة وكفاءة عالية بتكلفة أقل وأسرع بكثير مقارنة بالعمالة البشرية. وذلك يشمل مجالات مثل الإنتاج الصناعي، الخدمات المالية، البيع بالتجزئة وغيرها الكثير حيث يتم استخدام الآلات المدربة عبر التعلم العميق لإنجاز أعمال كانت سابقًا حصراً للبشر.

1. التغيير المهاراتي: تطالب بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار بأن تكون لدى الأفراد مهارات حديثة ومتجددة بشكل دوري لتواكب تقدم تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والتطبيقات المرتبط بها. وهذا يعني حاجتهم لتعلم كيفية العمل جنبا إلى جنب مع المنظومات الآلية أو حتى برمجتها وإدارتها بطرق فعالة. كما سيصبح الطلب أعلى على الكفاءات البشانية كالفهم الإنساني والعاطفة والإبداع والتي لن يستطيع البرمجيون الوصول إليها بعد فترة طويلة جدًا بسبب محدوديتها الأساسية.

1. الأمان الاقتصادي: يساهم ظهور الذكاء الاصطناعي أيضًا في الحدّ من الفرص الفعلية للحصول على مصدر رز