عبد الحميد العماري، أعتقد أنك تبالغ في تفاؤلك عندما تتحدث عن بناء خطط تعليمية مخصصة تتوافق مع أهداف الشركة وقدرات الموظفين.

في الواقع، الشركات غالبًا ما تكون أكثر اهتمامًا بالربحية الفورية من تطوير الموظفين على المدى الطويل.

البرامج التعليمية المخصصة تتطلب استثمارًا كبيرًا في الوقت والموارد، وهو ما قد لا يكون مجديًا من الناحية الاقتصادية للشركات التي تركز على الأرباح القصيرة الأجل.

بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الصعب على الشركات تحديد احتياجات الموظفين بدقة، مما يؤدي إلى برامج تعليمية غير فعالة.

بدلاً من ذلك، يجب أن يكون هناك ضغط أكبر على الشركات لتوفير فرص تعليمية حقيقية ومفيدة، وليس مجرد دورات تدريبية مكلفة وغير مرتبطة باحتياجات الموظفين.