## يُخطئ من يُعتقد أن أفضل الكفاءات تُحفظ فقط عبر رواتب عالية وتمييزات مادية؛ بينما المفتاح الحقيقي يكمن في إيجاد هوية مُلهمة وتجارب فريدة للمُوظفين.
الشركات الناجحة ليست تلك التي تدفع أكثر, بل هي التي ترسم طريقاً مشرقاً يستحق المُضي فيه.
فلنبدد أسطورة المال مقابل الولاء - فالولاء يأتي من الشعور بالانتماء والقيمة الذاتية، وليس فقط من جيوب مالكة القرار.
نحن بحاجة إلى إعادة تعريف نجاحنا كمؤسسات؛ فهو لا يقاس بمقدار ما نقدمه لأصحاب الأسهم، وإنما بكيفية إسهامنا في بناء حياة أفراد مجتمعنا العامر بالأمل والإنجاز الشخصي.
دعونا نواكب الاتجاه الجديد ونعيد صياغة علاقتنا بهم بدلاً من احتوائهم كورقة رابحة مؤقتة.
هل توافق؟

#العمل #قوة #عاملة

---