الأمر واضح: نحن نبالغ في تقديس "التغيير الجذري" في سياق المنظمات غير الربحية.

إننا نتحدث وكأن إضافة برنامج تدريبي جديد سيحول الثقافة المؤسسية رأساً على عقب.

لكن الحقيقة هي أن الثقافة ليست شيئًا يمكن تشكيلها بسلاسة بواسطة دورة تدريبية قصيرة.

إنها تنبع من القيادة والجوانب الأساسية لتنظيم العمل - البيروقراطية، الهيكل الوظيفي، النظام المكافآت.

إذا لم نعالج هذه الجذور، فلن يحقق التعليم عائدًا كبيرًا.

دعونا نكون واقعيين ونركّز جهودنا بشكل أكبر على هيكلة المنظمة بطريقة تعكس حقًا الهدف والقيم التي يدعي كل واحد منها أنه يسعى إليها.

هل توافق على ذلك أم تعتقد أنه بالإمكان تغيير الثقافات من الداخل؟

#يؤثر

---

الفتاوى لم تعد كافية لتوجيه المسلمين في عالمنا المعقد.

نحن بحاجة إلى تفكير جديد يجمع بين العجلة الحديثة والتزامنا بالشرع.

الفقهاء يجب أن يكونوا أكثر من مجرد مفسرين للنصوص، بل يجب أن يكونوا مبتكرين ومبدعين في حلولهم.

التوازن بين العجلة والالتزام بالشرع ليس مجرد توافق، بل هو تحدٍ يتطلب جرأة في التفكير.

ما رأيكم في هذا التحدي؟

هل تعتقدون أن الفقهاء يمكنهم أن يكونوا مبتكرين دون التخلي عن المبادئ؟

#القاسمي #عالمنا

---