• صاحب المنشور: هيام بن محمد
  
  ملخص النقاش:
  التطور التكنولوجي الثوري الذي يشهد العالم اليوم يجلب معه تحولات عميقة في سوق العمل. هذه التحولات تؤثر ليس فقط على طبيعة الوظائف ولكن أيضا على الطريقة التي يتم بها أداء الأعمال. فمع ظهور الذكاء الاصطناعي (AI) وإنترنت الأشياء (IoT)، أصبح العديد من المهام التقليدية أكثر تلقائية وأكثر كفاءة. هذا يمكن الشركات من تحقيق وفورات أكبر وكسب المزيد من الاستقرار الإنتاجي.

من ناحية أخرى، فإن العمال الذين يعتمدون على مهارات غير قابلة للاستبدال بالتكنولوجيا - مثل الابتكار والإبداع والتواصل البشري - هم الأكثر قدرة على المنافسة. لكن هذا لا يعني بالضرورة أنه لن تكون هناك خسائر وظيفية؛ حيث تتوقع بعض الدراسات فقدان ملايين الوظائف بسبب الروبوتات والأتمتة خلال العقود القادمة.

ومع ذلك، ينبغي النظر إلى الجانب الآخر لهذه الصورة أيضاً. قد تخلق التكنولوجيا فرص عمل جديدة لم تكن موجودة سابقاً. على سبيل المثال، مطورو البرمجيات وروبوتات الخدمات وغيرها من المجالات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات ستزداد الحاجة إليها نتيجة للتغيرات الرقمية الجارية. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب التعامل مع الآلات وصيانة الأنظمة الذكية خبراء ذوي مهارات عالية وقادرين على فهم كيفية عمل هذه الأنظمة المعقدة.

لذلك، بينما تستعد القوى العاملة للعصر الجديد من التكنولوجيا، فإنه من الضروري التركيز على التعليم مدى الحياة وتوفير التدريب اللازم لتحديث المهارات الخاصة بهم. كما يتعين على الحكومات والمؤسسات التعليمية تعزيز برامج تطوير المهارات العملية والمعرفية لدعم الانتقال نحو عالم عمل رقمي متزايد. بهذه الطرق، يمكن تقليل الخوف المرتبط بفقدان الوظائف واستغلال الفرص الجديدة لتعزيز الاقتصاد العالمي ومواجهة تحديات مستقبل العمل.

وفي نهاية المطاف، إن السباق بين خلق الوظائف وإزالتها بواسطة التكنولوجيا هو لعبة ديناميكية تحتاج للمراقبة الدقيقة والاستعداد الفعال لها.