• صاحب المنشور: الحاج المنور
  
  ملخص النقاش:
  في العصر الحديث الذي نعيش فيه، شهدت البيئات العملية تحولاً جذرياً بسبب التقدم الكبير للتكنولوجيا. هذا التحول لم يقتصر فقط على أدوات وأساليب العمل ولكن امتد ليتضمن هيكلية الأعمال نفسها وتفاعلاتها مع الأفراد والمجتمعات. هدفنا هنا هو النظر إلى الاثار الإيجابية والسلبية التي تركتها هذه الثورة الرقمية على الأماكن العمالية التقليدية وكيف يمكن الاستفادة منها بشكل أفضل.

الايجابيات:

1. زيادة الكفاءة والإنتاجية: تكنولوجيا المعلومات مثل الحوسبة السحابية والبرمجيات الذكية سمحت بتبسيط العديد من العمليات الروتينية مما أدى إلى زيادة سرعة انجاز المهام والإنتاج بمعدلات أعلى بكثير مقارنة بالأساليب اليدوية القديمة. هذا الأمر يعزز القدرة التنافسية للشركات ويقلل الوقت اللازم لتقديم الخدمات للمستخدمين النهائيين.

1. تعزيز التواصل الفعال: تطبيقات الاتصال الحديثة جعلت العالم مكان أصغر حيث أصبح بإمكان الموظفين التواصل مباشرة بغض النظر عن مواقعهم الجغرافية المختلفة وهذا يعمل على تبادل الخبرات والمعرفة بين الأقسام والأفرع المتفرقة داخل أي منظمة.

1. توظيف المواهب العالمية: عبر الإنترنت، بات بالإمكان توظيف موظفين أينما كانوا حول العالم بناءً على مهاراتهم وقدراتهم وليس موقع وجودهم الجغرافي فحسب, وهو أمر كان مستحيلاً تقليديًا قبل ظهور شبكة الانترنت وعملها كمحور عالمي للعمل المشترك.

1. التعلم المستمر والتطوير المهني: تعديل البرمجيات والبرامج التعليمية الإلكترونية وغيرها من وسائل التعلم عبر الإنترنت تساهم في رفع مستوى المعرفة لدى القوى العاملة وتحديث قدراتها ضمن نطاق الشركة وبشكل فردي أيضاً بدون حواجز زمن أو مسافة كما كانت عليه الأمور سابقًا.

السلبيات:

1. العزل الاجتماعي: على الرغم من كون الشبكات الاجتماعية تعتبر أحد أهم مكاسب عصر رقمنة الشركات إلا إنها في المقابل قد تؤدي لعزلة اجتماعية واضحة نتيجة اعتماد معظم عمليات التواصل اليومي عليها عوضا عن تفاعلات وجهًا لوجه والتي غالبًا تحمل الكثير من الدلالات غير المنطوق بها.

1. خطر الأمن السيبراني: كلما ازداد الاعتماد على الحوسبة السحابية والعناصر الأخرى ذات الصلة، ارتفع خطر اختراق البيانات الشخصية والمواد السرية الخاصة بالمؤسسات التجارية مما يستوجب تكلفة عالية للحماية واتخاذ اجراءات احترازية متجددة باستمرار ضد الهجمات الإلكترونية المحتملة.

1. انخفاض الاحتكاك الشخصي: ربما يؤثر النمط الجديد للعمل الملقي والذي يتمثل أساسًا في فترة عمل محدودة باستخدام التجهيزات المنزلية الخاصّة، تأثيرا سلبيًا إذ يتسبب بانحسار وتضاؤل فرص اكتساب خبرات عملية ميدانية قيمة تتطلب تواجدا فعالا داخليا ومباشرة بالحياة الوظيفية المؤسسية .

1. عدم المساواة الاقتصادية: رغم أنها ليست مشكلة فريدة لهذه الظروف الجديدة تمام الاختلاف عنها سابقا لكن توسيع رقعة سوق العمل العالمي أعاد طرح قضية عدم توازن القوة المالية بين مختلف البلدان خاصة عندما تصبح قوة عاملة ماهرة قادرةعلى الحصول علي راتب كبير أثناء بقائها خارج الحدود الوطنية بينما يجابه بعض الأشخاص المحليين ظروفا أكثر تعقيدا للأسباب المناسبة لهم وحدها .

إن فهم الجانبين جيد سيمنح شركات الأعمال فرصة لاتخاذ القرارات المدروسة بشأن كيفية دمج الحلول الناشئة فيما ينسن تشغيل أعمالها الحالية بطرق ذكية وإبداعيه ومنصفه ايضا لحفاظ علي سلامتها واستدامتها وسط هذا البحر الهادر من الغرائب والتقنيات المطورة حديثا والتي ستغير مجريات الحياة البشرية بأسرها بما فيها طريقة تحقيق دخل رزقي ، وتوفير حياة كريمة للإنسان بعيدآ عمّا