• صاحب المنشور: إخلاص الرايس
  
  ملخص النقاش:
  ## تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف البشرية: تحديات واستراتيجيات التكيف

مع تزايد انتشار وتطور تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI)، أصبح من الواضح أن هذه التقنية ستلعب دوراً كبيراً في تغيير طبيعة العمل والوظائف التي يقوم بها الإنسان. هذا التحول ليس جديداً؛ فقد شهدنا بالفعل كيف أثرت الثورة الصناعية الأولى والثانية والثالثة على سوق العمل والتغييرات المهارية اللازمة. الآن، نواجه مرحلة جديدة تتطلب فهماً عميقاً للتأثيرات المحتملة للذكاء الاصطناعي وكيف يمكن للمجتمع والمؤسسات الاستعداد لها والاستفادة منها.

التحديات الرئيسية:

1. الاستبدال الجماعي للمهن: أحد أكبر المخاوف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي هو قدرته على القيام بالمهام الروتينية والمعقدة بكفاءة عالية، مما قد يؤدي إلى فقدان العديد من الأشخاص لمواطن عملهم. وفقاً لدراسة أجراها معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) ومختبر المعايير الوطنية الأمريكي (NIST)، فإن حوالي 83% من وظائف العاملين اليوم معرضة لخطر التشغيل الآلي جزئياً أو كلياً بواسطة الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030.

1. التحول نحو مهارات مختلفة: يتطلب الذكاء الاصطناعي نوعاً مختلفاً من المهارات مقارنة بتلك الموجودة حالياً. ستكون هناك حاجة متزايدة للمهارات الإبداعية مثل حل المشكلات الابتكار والإدارة النقدية وغيرها الكثير. وهذا يعني أنه سيكون علينا إعادة توجيه التركيز التعليمي نحو تطوير هذه الأنواع الجديدة من القدرات.

1. عجز الفجوة الفنية بين الأجيال: بينما يستطيع جيل الشباب التعلم بسرعة كبيرة وبراعة استخدام الأدوات الرقمية الحديثة، يجد الكثير ممن هم فوق الثلاثينات صعوبات حقيقية عندما يحاولون مواكبة سرعة وتغير عالم تكنولوجيا المعلومات. وقد أدى ذلك إلى زيادة فجوة معرفية وفجوة مؤهلات مميتة بالنسبة لهم للحفاظ على المنافسة في السوق العمالية الحالية.

1. القضايا الأخلاقية والخصوصية الشخصية: يشكل تطبيق الذكاء الاصطناعي مجموعة كاملة خاصة به من القضايا المتعلقة بالأخلاق والحوكمة وقوانين حماية البيانات وما شابهها والتي تحتاج جميعها لحلول عملية وجدوى اقتصادية أيضًا.

استراتيجيات التكيف:

* تعليم مستمر وإعادة تأهيل: ينبغي تشجيع الأفراد ضمن كل مستوى تصنيف عمراني لتقديم طلبات الحصول على فرص تدريبية/إعادة تأهيليه بغض النظرعن مدى طول فترة خروجهم الأولي عن بيئة التدريب المكثفة الكلاسيكية المعتمدة ضمناً داخل المدارس الحكوميه الرسميه . كما يجدربالذكر أيضاً دور الشركات الخاصة هنا حيث يوجد العديد منهم الذين يعملون بنظام "الشريك" والذي يسمح بذلك النوع من البرامج المستمرة بدون فرض عبء زائد عليهم ماليا بأثر رجعي لصالح الخريجين الحاليين لديهم الراغبين بإحداث تغييرات جوهريه نحو مجالات عمل أخرى أكثر توافقا مع اتجاهات القرن الجديد المنبثقه حديثاا حول ثورة الذكاء الاصطناعي والتحسين المصاحب لها باستخدام طرق هندسية تعتمد علي الذات ذات الطابع العلمي العلمي التجاري المتخصص لذلك المجال المعلوم سابق ذكره أعلاه والذي بدوره سوف يقوده إلي فهم أفضل لكل ماهو مرتبط بصناعة تلك المنتجات الناشئه لأجل وضع سياساته التجاريه الخاصهوذلك السياق العام بشأن كيفية تعامله مع موارده البشرية سواء كانت داخليه أم خارجية بالإضافة لسلسلة توصيات عامة متعلقة برؤية مشتركة طويل المدى تؤمن فيها المجتمعات المحلية والشركائ االعالميون بمبادرة واحدة مصاحبة لنشر ثقافة ثقافة الثقافة الجماهيريــة الداعيـــة لاستقطاب المزيد من المواهب حسب الحاجة المستقبليه للعصر