• صاحب المنشور: التادلي القيسي
  
  ملخص النقاش:
  في عالم يتسم بالتغيير المستمر والتحول الرقمي المتسارع، تواجه النساء العربيات تحديات وصعوبات فريدة في سوق العمل. هذه التحديات ليست مجرد مسألة تكافؤ الفرص بل تتصل أيضًا بالثقافة الاجتماعية والتقاليد والعوامل الاقتصادية. سنتناول هنا بعض هذه العقبات وكيف يمكن معالجتها لتحقيق المساواة الحقيقية.

القيود الثقافية والتوقعات المجتمعية

غالباً ما يرتبط دور المرأة تقليديا بالبيت والأطفال في العديد من المجتمعات العربية. هذا التحيز الثقافي قد يجعل من الصعب على النساء دخول مجالات عمل تعتبر غالبا "رجالية"، مثل الهندسة أو العلوم الطبيعية. بالإضافة إلى ذلك، فإن المسؤولية المنزلية التقليدية وقضايا رعاية الأطفال قد تجعل من الصعب على المرأة الموازنة بين متطلبات وظيفتها وأدوارها الأسرة.

العنصرية الجندرية وتفاوت الأجور

على الرغم من وجود قوانين تحظر التمييز الجنسي في كثير من البلدان العربية، إلا أنه لا زالت هناك حوادث للعنصرية الجندرية في مكان العمل. سواء كانت هذه الظاهرة تتمثل في تعيين الرجال بمرتبات أعلى رغم امتلاك نفس المهارات والدراسات، أو عدم الترقي بسبب جنس الموظفة، فهي تشكل عائقاً كبيراً أمام تطوير حياتهن المهنية.

الوصول إلى التعليم والموارد

الرجل أكثر احتمالاً للحصول على فرصة أفضل لأفضل أنواع التعليم مقارنة بالنِساء. هذا الاختلاف يعكس نفسه بعد ذلك في العالم المهني حيث تكون الخيارات الوظيفية محدودة بالنسبة للمرأة بسبب نقص التدريب الملائم. كما يمكن أن يشمل أيضاً نقص الدعم الحكومي والبرامج الخاصة بتطوير مهارات ومشاريع الأعمال التجارية الصغيرة للمرأة.

الحلول المقترحة:

1. تعزيز التعليم: يجب العمل على زيادة فرص الحصول على التعليم النوعي لجميع الطلاب بغض النظر عن جنسهم. وهذا يساعد في بناء قاعدة عمالة مؤهلة ومتنوعة ومتكاملة الكفاءات.

1. سياسات دعم الأمومة والإرشاد المهني: إن تقديم سياسات داعمة للأمهات العاملات مثل الإجازات المدفوعة أثناء الحمل ورعاية الطفل يمكن أن يخفف الضغوط المالية والنفسية المرتبطة بالأبوة الجديدة ويقلل الفجوة بين الرجال والنساء فيما يتعلق بمشاركة القوى العاملة. كذلك، يُعتبر البرنامج الذي يهدف لتوفير مرشدين ذوي خبرة مهمًا جدًا لمساعدة السيدات الشابات اللاتي يرغبن في احتلال مراكز قيادية داخل مؤسساتهن التجارية.

1. تشديد العقوبات ضد التعصب الدخلي: ينبغي تطبيق عقوبات صارمة بحق أي شكل من أشكال التحامل الذكوري في أماكن العمل وذلك عبر خلق بيئة شفافية تتيح للإناث الشعور بالأمان عند تبليغ تلك الانتهاكات بدون خوف من رد فعل سلبي يؤثر سلبياً عليها وعلى مستقبلها الوظيفي.

1. برامج تمكين المرأة اقتصاديًا: تنفيذ مشروعات تساعد على إعداد سيدات أعمال محتملات وتعزيز ملكيتهن المشتركة لشركات صغيرة ومنخفضة رأس المال مما يساهم بدوره بخلق المزيد من فرص العمالة والاستقلال الاقتصادي لهؤلاء النساء وتمثيلهن ضمن القطاعات المختلفة لسوق العمل العربي الواسع.

هذه الخطوات وغيرها الكثير تحتاج لإرادة سياسية وجماعية مجتمعيّة للتطبيق الفعال والحفاظ عليه لمواصلة دفع عجلة التقدم الاجتماعي نحو تحقيق هدف العدالة والمساواة الحقيقيان لكل أفراد المجتمع بلا استثناء ولا تفريق جنسيٍّ كان أم عرقيّا آخر .