• صاحب المنشور: علياء البلغيتي
  
  ملخص النقاش:
  

  في عالم الأعمال الحديث، يتزايد الضغط نحو تحقيق الإنتاجية العالية. ومع ذلك، هذا التركيز الشديد على الأداء غالبًا ما يأتي على حساب الرفاهية النفسية للعاملين. التوازن بين هاتين الزاويتين - الإنتاجية والرفاهية النفسية - ليس مجرد خيار بل أصبح ضرورة ملحة. العديد من الدراسات أكدت أن بيئات العمل التي تشجع الصحة العقلية والمزاج الجيد تعزز فعلياً مستويات الإنتاجية.

الإنتاجية ليست مقياسًا للمسؤوليات المكتملة فحسب؛ إنها تتضمن كذلك القدرة على القيام بهذه المسؤوليات بكفاءة وفعالية مع الحفاظ على سلامتك الصحية والعاطفية. عندما يركز الأفراد والشركات فقط على الكم وليس الكيف، يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة حالات الاحتراق الوظيفي وانخفاض الروح المعنوية. هنا حيث تأتي أهمية الاهتمام بالرفاهية النفسية جنبا إلى جنب مع الإنتاجية.

من خلال توفير فرص للاستراحة والتأمل الذاتي والإجازات المدفوعة وغيرها من التدابير الداعمة للصحة العقلية، تستطيع الشركات تحسين مستوى رضا موظفيها وبالتالي إنتاجيتها أيضًا. بالإضافة إلى ذلك، فإن خلق ثقافة عمل داعمة ومريحة يشجع على التواصل المفتوح ويمكن أن يساعد في تحديد المشكلات المحتملة قبل تفاقمها. هذه الخطوات قد تبدو بسيطة لكن تأثيرها كبير ومتعدد الأبعاد.

وفي النهاية، يتعين علينا إعادة تعريف نجاح الشركة أو الفرد ككيان شامل يجمع بين الأداء العالي والصحة النفسية المثلى. وهذا يعني الاعتراف بأن جودة الحياة داخل وخارج حدود الساعة العمومية لها دور محوري في تحديد مدى فعالية وقدرة كل فرد. إن الجمع بين الإنتاجية والرفاهية النفسية ليس شرطا اختياريا ولكنه مفتاح لبناء مؤسسة صحية ومستدامة.