• صاحب المنشور: عز الدين القروي
  
  ملخص النقاش:
  في السنوات الأخيرة، شهد العالم تقدماً هائلاً في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي (AI). هذا التقدم ليس له تأثير فقط على كيفية عمل الشركات وكيف نعيش حياتنا اليومية بل أيضاً كيف سنعمل مستقبلاً. إن التأثيرات المتوقعة للذكاء الاصطناعي على سوق العمل واسعة ومتنوعة.

من جهة، يمكن للذكاء الاصطناعي خلق وظائف جديدة لم يكن بمقدورها الوجود بدون هذه التقنيات المتقدمة. فمثلاً، تطوير الخوارزميات والبرمجيات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي يتطلب خبراء ماهرين، مما يخلق حاجة ملحة لهذه المهارات الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، قد يوفر الذكاء الاصطناعي طرقاً أكثر كفاءة وأماناً لأتمتة بعض الأعمال الروتينية، مما يسمح للموظفين التركيز على الأنشطة الأكثر تعقيداً وإبداعياً.

ومع ذلك، هناك تحديات واضحة مرتبطة بتأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف أيضاً. مع تزايد اعتماد الآلات والأجهزة المدعومة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، هناك احتمال كبير لخسارة العديد من الوظائف الحالية. العمليات البسيطة والموحدة هي الأولى التي ستتعرض للتغيير بسبب القدرة العالية للأدوات الرقمية في القيام بها بكفاءة أكبر وبسرعة أعلى. وهذا يشمل الوظائف المكتبية الروتينية، والصناعة التحويلية، حتى الطباعة الصحفية وغيرها الكثير.

وعلى الرغم من ذلك، فإن إدراك أهمية إعادة التدريب والتأهيل ضروري لتقليل مخاطر فقدان الوظيفة. الحكومات والشركات بحاجة إلى الاستثمار بنشاط في التعليم المهني والبرامج الخاصة بالتوجيه المهني لمساعدة القوى العاملة على الانتقال نحو الأدوار الأكثر طلباً في عالم قائم بالكامل تقريباً على الذكاء الاصطناعي.

وفي النهاية، يبدو واضحًا أنه بينما يجلب الذكاء الاصطناعي عدد من الفرص والإمكانيات الجديدة لسوق الوظائف، إلا انه يعرض أيضًا تهديدات كبيرة تتعلق بفقدان الوظائف. الطريقة التي سنتعامل بها مع هذه المشكلة ستكون حاسمة في تشكيل مستقبل مكان العمل العالمي.