• صاحب المنشور: ذكي البركاني
  
  ملخص النقاش:
  يتناول الناشطون هنا قضية مهمّة مرتبطة بتحديث مفاهيم الإدارة الحديثة وأثرها في الاقتصاد الاجتماعي والاقتصاد الأخضر ضمن سياق تغييرات عالمية سريعة الخطى. يركز النقاش على أهمية إيجاد توازُن بين حياة العامل داخل نطاق عمله وهواجسه الخارجية عنه، وذلك لتحقيق رِضا العمال وزيادة إنتاجيتهم ونجاعة مؤسسات الأعمال.

القضايا الرئيسية المطروحة:

* أهمية سياسات العمل المرنة: تؤكد الآراء بأن توفير خيارات مرنة وعمل افتراضي له دور كبير في تعزيز رضى الموظفين وانتماءهم للمؤسسة التي يعملون لديها. إلا أنها تضيف أنها تحتاج لإرشادات واضحة ومنطق تنظيمي جيد حتى تكون ذات إفادة غير محايدة.

* دور الضوابط اللازمة: شدد المشاركون بحزم على حاجتنا لبنية ثابتة للإجراءات والقواعد المنظمة لفوائد السياسة العامة للمرونة بفروعها المختلفة منعًا لأن تصبح أدوات تستغل بسوء قصد مما قد يقوض تماسك فريق العمل واستقراره النفسي والإداري كذلك.

خاتمة عامة للنَّقاش:

بات مطلب تعديل نهج التعامل مع مكان العمل ومواءمته مع طبيعة حياتنا الخاصة حاجة ملحة تتوافق مع توجهات المجتمع الحديث نحو مجتمع أكثر شمولًا وتعاطفًا اجتماعيًا وثقافيًا واقتصاديًا. وكما تُشير إحدى المساهمات، فالخطوة التالية تتمثّل فيما وصفه البعض بـ "الهندسة المثالية"، أي تضمين عناصر سلامة القوانين الداخلية التي تكفل احترام خصوصيات الأفراد واحترام قيمة وقت العمل ونوعيته وتنوع دوره حسب احتياجه للشخص المعني بالأمر. وهذا بالإضافة لاتباع خط ثاني رئيس وهو اعتبار هذه الروافع العملية كنقطة انطلاق هائلة للقضاء على الظواهر المقترفة أثناء تطبيقها والتي تجلت مؤخرًا كنتائج سلبيات مثل اختلال موازين الطاقم العام للمؤسسة وانعدام الثقة بين الفريق الواحد بالتبعية لذلك الأمر وغيرها الكثير من آثار الشعور بالإقصاء والنقص عند الوصول لنهاية شوط المشاريع طويل المدى داخليا وخارجياً خارج الجهة المالكة لها ايضاُ.