- صاحب المنشور: لطيفة بن عاشور
ملخص النقاش:
### ملخص للحوار:
في نقاش حول أهمية التعليم المستمر في سوق العمل الحديث، اتفق جميع المشاركين على اعتبار التعليم المستمر عنصرًا رئيسيًا لبقاء الفرد في سوق العمل المتغيرة باستمرار. سلطت لطيفة بن عاشور الضوء على ضرورة استخدام الموارد المجانية عبر الإنترنت والاستفادة القصوى من الوقت الخاص للقراءة والتعلم. كما دعت إلى تشكيل فرق تعليم ذاتية داخل الشركات لتشجيع ثقافة التعلم المستمر.
رغم التأييد الأولي لهذه الآراء، لاحظ البعض مثل سندس القيسي وعلا العسيري وجود قلق بشأن نوعية الموارد المجانية وعدم تكافؤها مع المواد المدفوعة. أكدا أيضاً على الحاجة إلى دعم مباشر من المؤسسة من خلال توفير دورات تدريبية رسمية وأوقات عمل مرنة من أجل تحقيق أفضل النتائج في مجال التعليم المستمر.
من جانب آخر، شددت سليمة بن الشيخ وفدوى بن عثمان على ضرورة أن تتخذ الشركات موقفًا أكثر نشاطًا تجاه التعليم مدى الحياة وأن تصبح جزءًا متكاملاً من ثقافتها المؤسسية، وليس مجرد حافز للأفراد. بهذه الطريقة فقط، يمكن للشركات خلق بيئة مناسبة للدعم اللازم للتعليم المستمر وتحقيق النمو الشخصي والاحترافي.
