• صاحب المنشور: نور الهدى بن غازي
  
  ملخص النقاش:
  في عالم يتسم بالتغير الرقمي بسرعة البرق، تبرز حقيقة مثيرة للقلق؛ فبينما تشهد الصناعات التقنية نموًا هائلاً، فإن نسبة تمثيل المرأة فيه تبقى متدنية. هذا المقال يستكشف الأسباب الجذرية لهذه الفجوة بين الجنسين وكيف يمكن معالجتها لتحقيق مجتمع أكثر إنصافاً وتنوعاً.

يعود جذور المشكلة إلى عدة عوامل تاريخية وثقافية واجتماعية. منذ البدايات الأولى لتطور الحوسبة، كانت المجال غالبا رجاليًا. الأدوار التقليدية المرتبطة بالذكورة - مثل الهندسة والتكنولوجيا - قد شكلت صورة ذهنية حول هذه المصالح كأنها خاصة بالرجال فقط. بالإضافة لذلك، تميل ثقافة الشركات التقليدية إلى "اختيار الأشخاص الذين يشبهونهم"، مما يعني اختيار المزيد من الرجال بسبب كونهم أغلبية أكبر ضمن القوى العاملة.

التعليم والوصول

يبدأ الأمر عادةً قبل دخول سوق العمل حتى. الفتيات يفقدن الاهتمام بمجالات STEM - العلم والرياضيات والتكنولوجيا - خلال مراحل التعليم الأساسي والثانوي. هناك حاجة ملحة لتعزيز الدعم والموارد للأطفال الإناث وكذلك تثقيف الآباء والمعلمين على أهمية تعليم الأطفال الإناث مهارات التكنولوجيا المبكرة. كما أنه من المهم أيضاً خلق بيئات تعليمية تحترم وتشجع مشاركة الطلاب بغض النظر عن جنسهم.

بيئة العمل والتحيز الإيجابي

حتى لو نجحت النساء في الحصول على وظائف تقنية، فقد يواجهن تحديات مختلفة داخل مكان العمل نفسه. التحيز الجنسي وعدم الاعتراف بالموهبة الأنثوية هي مشكلتان شائعتان. علاوة على ذلك، غالبًا ما يتم تجاهل الأفكار المقترحة من النساء أو عدم أخذهن بعين الاعتبار عند اتخاذ القرارات الاستراتيجية. هنا حيث يلعب دور السياسات المتعلقة بمساواة الفرص وأنظمة الترقية غير المتحيزة جنسيًا دوراً أساسياً لحماية حقوق المرأة وتعزيز فرصها للتقدم الوظيفي.

الدعم وتقديم الأمثلة

من الضروري تقديم دعم مباشر للعاملات في مجال التكنولوجيا عبر شبكات ومجموعات نسائية محترفة توفر الدعم النفسي والعاطفي والمهني. بالإضافة لهذا، يعد وجود نماذج رائدة ناجحات أمر حيوي لإلهام الآخرين. عندما ترى الفتاة امرأة أخرى تعمل بنفس المهنة التي تريدها، ستشعر بأنها قادرة بالفعل على تحقيق ذاتها أيضًا.

وفي النهاية، يتطلب حل هذه القضية جهد جماعي ومتعدد المستويات. ولكنه ليس مستحيلا؛ لأن خطوات صغيرة باتجاه المساواة اليوم يمكن أن تؤدي إلى تغييرات كبيرة وغدًا أفضل للمرأة ولجميع الموظفين بلا استثناء.