يُعتبر قانون العمل الأردني مرجعاً أساسياً لفهم حقوق الموظفين وإجراءات صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازة. ويتمحور هذا المنشور حول تفاصيل مختلفة للإجازات ضمن هذا الإطار التشريعي.

الإجازات السنوية

للأردنيين العاملين في القطاع الخاص الحق في الحصول على:

* 14 يوم إجازة سنوية إذا كان ذلك أول عام لهم مع نفس صاحب العمل.

* 21 يوم إجازة سنوية إذا أمضى العام الخامس المتتالي مع نفس صاحب العمل.

لا تُحسب أيام العطلات الرسمية والإجازات الدينية الرسمية ضمن هذه الأيام الـ14 أو الـ21. يمكن للموظف الاتفاق مع صاحب العمل لتأخير الاستخدام حتى نهاية الموسم التالي، لكن يُنصح بالمطالبة باستخدامها في الوقت المناسب لمنع فقدانها. ولا يجوز رفض طلبات الإجازة إلا إذا كانت هناك اعتبارات وظيفية ضرورية تتطلب تواجد جميع أفراد الفريق. ويجب تحديد موعد ومخطط استخدام الإجازة السنوية خلال الشهر الأول من السنة الجديدة. أما بالنسبة لعقود العمل التي تنكر وجود الإجازة السنوية فهي تعتبر غير شرعية.

الإجازات المرضية

وفرّق قانون العمل الأردني أيضًا نوعًا خاصًا من الإجازات وهو "الإجازة المرضية". يحق لكل موظف الحصول على ما يصل إلى 14 يومًا من هذه الأنواع من الإجازات سنوياً بناءً على شهادات طبية صادرة عن طبيب معتمد بواسطة صاحب العمل. ويمكن تمديد فترة غياب المريض بسبب المرض لمدة أخرى تبلغ 14 يومًا كحد أقصى بموجب التقارير الطبية التي تثبت حاجتهم لإقامات طويلة بفترة علاج في مستشفى أو إجراء فحوصات مكثفة لدى اللجنة الطبية الخاصة بصاحب العمل. وفي حالة طلب تمديد الفترة الأولى، يتم دفع رواتب كاملة لهذه الفترات المتزايدة كذلك.

إجازة الأمومة وأولاده

تعطي قوانين العمالة الآباء ذوي الوضع الحالي -كونهم آباء حديثون حديثي الزواج- فرصة أخذ عطلة خاصة بدون خصم منها بدل الراحة الأساسية عند تغيبهم رسميًا عن مقاعد أعمالهم أثناء انتظار مولود جديد لديهم سواء أكانت امرأة تعمل أم رجل يعمل؛ إذ يعد القانون بذلك خطوة لإنشاء بيئة داعمة للعائلات الجديدة ودعم لحماية الأطفال منذ اللحظة الأولى للحياة بما يعزز رفاهيتها الاجتماعية والنفسية والجسدية . تبدأ صلاحية تطبيق فترات راحة الامهات وفق القوانين ذات الصلة اعتباراً من اليوم الثاني عشر السابق لدخول نطاق جنينا كالاموال اليوم الاول الذي يليه مباشرةً ،كما تحظر التفرغات الوظائفيه للسيده خلال الثلاث اشهر التالية مباشره عقب مرحله المخاض والحجز ؛ وقد حددت مدته ايضا مصاحبة تسعة اشهره للتواجد بجوار الطفل بغرض رعايته ورعاية صحته العامة .

أنواع الإجازات الأخرى

هنالك بعض الظروف التي قد تسمح بإعطاء اجازه عاما دون احتساب مقابل مالى مثل :

• الدراسه الجامعه/دراسات عليا مساندة التعليم الأكاديمى .
• سفر افراد الاسره القصيره المسافات لمساعدة الشريك فى الانتقال الى مكان عمل مختلف تماما اما ان يكون خارج محافظه الشرق الاوسط الموجود بها موقع نشاطاته التجاريه او ربما اقليم ثانى مغاير تمامآ عنه أصلاً.

تذكر دائما أنه رغم شموليته ،الا انه ليس بكامل قوة التشريع الصارم لذلك ربما يؤدي ليبعض جوانب الجدلية والغموض والفوضى العملية لذا ينبغى مراجعته باستمرار وتفسير الأحكام منه عبر مجلس نقابة محامي اردني محدد بشأن تنظيم علاقات العمل الداخلي وخارج المركز الرئيسي للشركة مما يؤدى لتحقيق العداله لكلا الاطراف المعنية بحفظ المصالح المشتركة واتقاء الفساد الاداري وانعدام الثقه بين الرؤساء والعاملين بهم .