• صاحب المنشور: فايزة بن داود
  
  ملخص النقاش:
  

  تناقش المحادثة مسألة التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مع التركيز على الحاجة إلى تغييرات جذرية في البنية المؤسسية بدلاً من التركيز فقط على التحكم الذاتي والتنظيم الفردي. بدأت النقاش بمقال لفايزة بن داود، الذي أشار إلى أن المقاربات الحالية تشجع على التحكم الذاتي والتنظيم، لكنها تفتقر إلى النظر في البنية النظامية التي تدفع نحو اختلال التوازن.

نادر البوزيدي أيد وجهة نظر فايزة بن داود، مشيرًا إلى أن التركيز على السياسات المؤسسية ضروري لتحقيق توازن حقيقي بين العمل والحياة الشخصية. وأضاف أن مطالبة الشركات بإجراء تغييرات عميقة يمكن أن تؤدي إلى خلق بيئات عمل صحية وأكثر دعمًا للموظفين.

هيثم القروي، من جانبه، أكد على ضرورة مشاركة الأفراد في عملية التغيير، مشيرًا إلى أن الموظفين يمكنهم الضغط على الشركات لتبني سياسات داعمة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية. وأشار إلى أن التغيير الحقيقي يبدأ من القاعدة، وليس فقط من القمة.

يسري البوعزاوي تحدث عن أهمية السياسات المؤسسية في تحديد سلوك الموظفين، مشيرًا إلى أن التغيير الحقيقي يجب أن يبدأ من القمة، حيث يمكن للقرارات الإدارية أن تغير البيئة العم