• صاحب المنشور: أبرار بن عمار
  
  ملخص النقاش:
  ### تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل: الفرص والتحديات المتزايدة

مع التقدم الهائل في تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI)، أصبح له دور متزايد الأهمية في مختلف القطاعات الاقتصادية. هذا التحول التقني يفتح أبواباً جديدة للفرص والنمو، لكنه يعرض أيضًا تحديات لمواجهة فقدان الوظائف وتغيرات كبيرة في طبيعة العمل نفسه. يسعى هذا المقال إلى استكشاف التأثيرات المحتملة لذكاء اصطناعي على سوق العمل من جوانب مختلفة.

الفوائد المحتملة:

1. زيادة الكفاءة والإنتاجية: يمكن للروبوتات والأجهزة المدعومة بالذكاء الاصطناعي أداء مهام روتينية بسرعة أكبر وكفاءة أكبر مقارنة بالإنسان، مما يتيح للموظفين التركيز على أعمال أكثر تعقيدًا وإبداعًا تتطلب مهارات بشرية فريدة مثل حل المشكلات الإبداعي واتخاذ القرارات الاستراتيجية. وقد يؤدي ذلك إلى زيادة إنتاجية الشركات وتحسين جودة المنتجات/ الخدمات المقدمة.

1. تحسين السلامة والصحة العامة: تُستخدم تقنيات AI حالياً لتوفير بيئات عمل آمنة ومراقبة المخاطر الصحيّة بشكل أفضل، خاصة في المصانع وأماكن العمال الذين يعملون تحت ظروف خطرة أو مع مواد سامة وغيرها من البيئات الخطرة الأخرى التي تشكل خطر للإصابة الجسمانية. بالإضافة لذلك تتم مراقبتها باستخدام كاميرات ذكية تعمل بتقنية الرؤية الحاسوبية (Computer Vision) والتي تساعد أيضاُ بالحفاظ على سلامة الزملاء أثناء ساعات الدوام الرسمية داخل الشركة.

1. توظيف أكثر دقة واتساقا: تتيح أدوات الاختيار التلقائية المدعمة بـ AI للشركات عملية اختيار أبسط بكثير لأصحاب المهارات المناسبة والمؤهلات اللازمة لكل وظيفة شاغرة لديها حيث أنها تستطيع فرز البيانات الشخصية للمرشحين المقدمين بطريقة علمية وعادلة للغاية بناءًعلى عدة عوامل كالتجربة العملية والسجل الأكاديمى وغيرهما الكثير . هذه الطرق الجديدة للتأكد من توافق المؤهلات لدى الأفراد مع الاحتياجات الخاصة بوحدة التشغيل تقوم بإزالة أي تحيزات قد تكون موجودة عند البشر ويعزز فرص تكافؤ فرص الوصول الى المناصب ذات المستوى الأعلى.

التحديات المحتملة:

1. فقدان الوظائف: إحدى أكثر القضايا شيوعا المرتبطة بموضوع استخدام الروبوتات فهو احتمال كبير لفقدان الوظائف نتيجة اعتماد بعض المجالات بشكل كامل على الآلات الذكية لإتمام عمليات المحاسبية والفاحصة مثلا وما شابه وذلك بسبب غياب عامل البشري عنها تماماَ ، ولكن 반면 تبقى هناك حاجة مستمرة لتدريب العمالة الموجودة عليها تدريبات مناسبة حتى يستطيع التعامل الناجع مع تلك الأدوات الجديدة ويضمن قيمة فعليته لها بالسوق المرنة اليوم . وهذه الحالة مشابه لما حدث عندما تم تقديم السيارات ذات النفس الذاتيه -القابلة للسياقه بنفسها--حيث انخفض عدد السائقين بشركات نقل الركاب وانتقلت وظيفة السياقه الي شخص احدث وهو مهندس برمجيات حرص علي تصميم البرمجه الخاص بهذه الاوتوماتيكه جيدا, وانتهى امر السواق القديم!

1. تغير ماهية العمل الحالي: سيحتاج العديد من العمال الآن إلي إعادة تأهيل مهني ليوائمون بين دوره الجديد والذي يقوم فيه الانظمة المساعده بانجز جزء مهم منه وبينه وبينه وبين زملائهن اللذين سوف يجلس خلف مكتب دائماً بعد أن كانت عملهم ميداني سابقا وكانت تحتاج لحركة جسم كثير خلال يوم واحد طويلة. مثال توضيحي لهذا الأمر : موظفو الإدارة التنفيذيين للعلاقات الدولية السابقون ربما سيصبح دوراهم محصور حول كتابة الرسائل الإلكترونيّة والاستقبال عبر الفيديو كونفرانس وهذا يعني تغييرا جذريّا لدورتهم الأساسيّة القديمة المبنية أساساتها علی التواصل الشخصي غير المبرمج سابقآ !

1. **مساواتة دخول للأرباح