• صاحب المنشور: ألاء بن موسى
  
  ملخص النقاش:
  

  شهد القرن الحادي والعشرين تحولاً هائلاً في عالم الأعمال والتوظيف مع ظهور الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة. هذه التقنيات غيرت عادات العمل وكفاءتها، مما أثار مخاوف حول تأثيرها المحتمل على فرص العمل البشرية. يسلط هذا التحليل الضوء على القضايا الرئيسية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي وسوق العمل، ويستعرض آفاق المستقبل فيما يتعلق بتوزيع الوظائف بين الإنسان والآلة.

التحديات الحالية

أحد أكبر التحديات التي نواجهها اليوم هو فقدان الوظائف بسبب الأتمتة. العديد من الأدوار الروتينية والمباشرة يمكن الآن القيام بها بواسطة البرمجيات الآلية. دراسات عديدة تشير إلى أنه بحلول عام 2025، قد يفقد حوالي 85 مليون وظيفة نشطة حالياً محتواها الأساسي للأعمال للأنظمة الآلية. هذا ليس بالأمر البسيط فحسب؛ بل يشكل عبءًا اجتماعيا واقتصاديًا كبيرًا حيث يُعاني الكثيرون من عدم القدرة على التأقلم أو إعادة التدريب للمهن الجديدة الناشئة.

فرص المستقبل

في المقابل، هناك وجه مشرق لهذا الطرح وهو أن الذكاء الاصطناعي سيخلق أيضاً فرص عمل جديدة تماماً لم تكن موجودة سابقاً. ستظهر مهن تحتاج إلى خبرة بشرية عالية مثل التصميم الهندسي المعزز، إدارة البيانات الكبيرة والأمان السيبراني وغيرها الكثير. بالإضافة لذلك، فإن تطوير واستدامة أنظمة الذكاء الاصطناعي نفسها تتطلب مجموعة واسعة ومتخصصة من المهارات الفنية والإدارية والتي لن تستطيع الآلات توفيرها.

دور الإنسان والروبوت

على الرغم من كل التحولات الجارية، يبقى دور الإنسان حيويًا ومؤثراً في الحياة العملية. إن العاطفة والحكم الإبداعي والصبر الذي يتمتع به الأشخاص غالبًا ماتكون أكثر كفاءة وقيمة في بعض القطاعات أكثر من القدرات التقليدية للروبوتات. لذا يجب النظر إلى الذكاء الاصطناعي كعامل مساعد وليس منافس للإنسان مباشرةً، وإنما كتطور طبيعي يعزز قدرتنا على التعامل مع المسائل المعقدة بكفاءة أعلى وبسرعة أكبر.

بالرغم من العقبات العديدة, إلا أن الذكاء الاصطناعي له أيضا جانب ايجابي ويمكن ان يساهم بشكل فعال بإعادة تنظيم السوق العمالة بطريقة تعود بالنفع العام سواء للفرد او المجتمع بأسره .