• صاحب المنشور: المجاطي الزموري
  
  ملخص النقاش:
  مع تطور التكنولوجيا وتزايد اعتماد الشركات والمؤسسات على الأنظمة الآلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI)، أصبح تأثير هذه التقنية ملحوظاً في مختلف جوانب الحياة الاقتصادية. يسلط هذا المقال الضوء على مدى تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل وكيف يمكن لهذه الثورة الرقمية أن تشكل مستقبل الوظائف.

التغييرات الجذرية في عالم الوظائف

تُحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي تغييراً جذرياً في طبيعة العديد من الأعمال، حيث تقوم الروبوتات والأتمتة بأدوار كانت تُعتبر ذات يوم مقتصرة فقط على البشر. ففي الصناعة التصنيعية، أدى استخدام الروبوتات إلى زيادة الإنتاجية وخفض تكاليف العمالة. وفي القطاعات المالية والخدمات المصرفية، حلّت البرمجيات القائمة على التعلم الآلي محل بعض المهام الادارية مثل خدمة العملاء الأولية والتقييم الائتماني. بالإضافة لذلك، فإن مجال الطب شهد تقدماً كبيراً باستخدام الذكاء الاصطناعي في التشخيص الطبي المبكر وتحليل البيانات الصحية.

خلق وظائف جديدة مقابل فقدان أخرى

من ناحية، يساهم الانتشار الواسع للذكاء الاصطناعي في إنشاء مجالات عمل جديدة لم تكن موجودة سابقاً؛ فالاحتياج الآن أكثر فأكثر للمبرمجين المتخصصين ببرمجة وتدريب نماذج تعلم آلة مبتكرة تعمل ضمن بيئات ذكية متعددة الاستخدامات. كما زاد الطلب أيضاً على متخصصي تحليل البيانات الذين يعملون جنباً إلى جنب مع خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات اتخاذ القرار داخل المؤسسات المختلفة.

ومع ذلك، هناك مخاوف بشأن التأثيرات الجانبية لهذا التحول الرقمي الكبير والتي قد تتسبب بفقدان عدد كبير من المناصب العادية للأفراد غير المؤهلين لتلبية متطلبات العالم الجديد. فعلى سبيل المثال، يشير البعض إلي ارتفاع معدلات البطالة بين عمال الخطوط الأمامية وغيرهم ممن لا يتمتعون مهارات محددة مطلوبة بكثافة حالياً كالخبرة الحاسوبية أو الخبرة الفنية المرتبطة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي المتخصصة .

إعادة تعريف المهارات المطلوبة لسوق العمل

لتجنب مشكلة بطالة واسعة النطاق بسبب الاعتماد الشديد علي تقنيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ، يتعين علينا التركيز بشدة نحو تعليم الناس كيفية التدريب علي تطوير المهارات اللازمة للاقتران بهذه التقنيات الجديدة . ولذلك تبدو التعليم المهني والمهارات العملية أمر حيوي خلال الفترة المقبلة وذلك لإعداد قوة عاملة جاهزة ومستدامة للاستجابة للتغير المفاجئ لاحتيجات السوق المحلي والإقليمي والعالمي أيضًا . ومن أمثلته تلك البرامج التي توفرها العديد من الجامعات حول الدورات الخاصة بعلم البيانات والحوسبة السحابية وعلاقتها بمجالي الهندسة والصحة العامة وما شابههما مما يلعب دورا رئيسيا خلال السنوات التالية .

إن الجواب النهائي يتعلق باستراتيجيتين أساسيتين هما: "التعليم" و "الإدارة". فهو يقضي بأن تكون الحكومات والشركات ملتزمة تجاه ضمان حصول الجميع سواء كانوا موظفين الحاليين أم الأشخاص الراغبون بايجاد فرص جديده لديهم الفرصة الكافية للحصولعلي التدريب والاستثمار المعرفي الذي يؤهل ربما لوظيفة مختلفة تمامًا ولكن تسمح له بحياة أفضل واقدر قدرة بفتح أبواب اخرى أمام الشباب خاصة منهم لمن هم اكبر سنآً وبالتالي تخفيف عبء العقبات الاجتماعية والنفسية المحتملة نتيجة لفترة انتقاليه محتمل حدوث اليها قريبا بدون اي استعداد مناسب لها وقد يحدث ذلك بالفعل إذا لم نبدأ الان بإعادة النظر فيما يتواجد لدينا الأن واستشراف المستقبل بثقه وتمكين شباب اليوم وصنع غدا افضل لهم ولكل مجتمعاته المحيطه بهم.