• صاحب المنشور: وداد الفاسي
  
  ملخص النقاش:
  في عصر الثورة الصناعية الرابعة، حيث تتسارع وتيرة التحول الرقمي، تواجه العديد من البلدان حول العالم مجموعة معقدة ومتنوعة من التحديات المرتبطة بالتوظيف والتدريب. هذا التحول ليس مجرد تغيير تقني؛ بل هو تحول اجتماعي وثقافي يغير الطريقة التي نعمل بها وكيف نقيم المهارات اللازمة للنجاح.

التكنولوجيا وأثرها على سوق العمل

أصبحت الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، والحوسبة السحابية وغيرها من التقنيات المتقدمة جزءًا لا يتجزأ من معظم الصناعات اليوم. هذه الأتمتة تؤدي إلى تغييرات كبيرة في الوظائف - بعضها يتم استبدالها بينما يولد البعض الآخر الجديد. وفقًا لتقرير حديث صادر عن منظمة العمل الدولية، فإن حوالي 85 مليون وظيفة قد تختفي بحلول عام 2030 بسبب الروبوتات والأجهزة الأخرى المدعومة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، ستظهر حوالي 97 مليون وظيفة جديدة تستند إلى تطبيقات مثل البيع بالتجزئة عبر الإنترنت، وإدارة البيانات ومهام البرمجة.

التدريب والتأهيل لمواجهة المستقبل

إن الخطوة الأولى نحو مواجهة هذه التحولات تكمن في التعليم والتدريب. تحتاج الحكومات والشركات والمؤسسات التعليمية إلى إعادة النظر في البرامج الحالية لتناسب متطلبات الاقتصاد الرقمي الناشئ. وهذا يشمل تقديم دورات تدريبية متخصصة خاصة بالذكاء الاصطناعي والبيانات الكبيرة وروبوتات العمليات الذكية (RPA). بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة لتنمية مهارات القوى العاملة القائمة من خلال خطط التدريب المستمر.

دور الأفراد

على الجانب الشخصي، يجب على الأشخاص الاستثمار في تعليمهم الخاص وتحسين مهاراتهم باستمرار. تعلم اللغات البرمجية الأساسية وقراءة كتب عن التكنولوجيات الحديثة يمكن أن يكون بداية جيدة. كما أنه من الضروري تطوير القدرة على التعامل مع التغيير والاستعداد للتكيف معه بسرعة.

السياسات العامة ودور الجهات الفاعلة الرئيسية

للتعامل بشكل فعال مع ظاهرة فقدان الوظائف المكتسبة نتيجة للتحول الرقمي، هناك حاجة ملحة لصياغة سياسات عامة مدروسة جيداً. هذه السياسات قد تشمل شبكات الأمان الاجتماعي لدعم الذين يفقدون عملهم مؤقتا أثناء فترة الانتقال. أيضا، ينبغي دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة التي غالبًا ما تجد نفسها غير قادرة على الوصول إلى نفس مستويات الدعم الذي تقدمه الشركات الأكبر حجما.

وأخيرا وليس آخراً، يُفترض بالمؤسسات الأكاديمية والمدارس والمعاهد البحث العلمي توليد المزيد من الدراسات والأبحاث حول تأثير التحول الرقمي على سوق العمل حتى يستطيع الجميع فهم الحل الأمثل لهذه المشكلة العالمية المعقدة والتي لا تزال قيد التطور.