• صاحب المنشور: يونس المدني
  
  ملخص النقاش:
  

  يشهد العالم تحولاً رقمياً هائلاً يؤثر بشكل مباشر وغير مسبوق على طبيعة سوق العمل. هذا التحول الذي يعتمد على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي قد أدخل تغييرات جذرية في مختلف الصناعات حول العالم، وفي منطقة الشرق الأوسط والعالم العربي تحديداً. أولى هذه التأثيرات هي خلق فرص عمل جديدة تتطلب مهارات تقنية متخصصة مثل تطوير البرمجيات والأمن السيبراني وتحليلات البيانات.

كما أنه في المقابل يتوقع انخفاض الطلب على الوظائف التي يمكن استبدالها بالروبوتات أو الذكاء الاصطناعي؛ حيث تظهر دراسات وأبحاث أن بعض الأعمال الروتينية والإدارية التقليدية ستكون الأكثر عرضة للانقراض بسبب التطور التكنولوجي المتسارع. بالإضافة إلى ذلك، فإن عملية إعادة التدريب والتكيف مع المهارات الجديدة أصبحت ضرورية أكثر من أي وقت مضى للموظفين الراغبين في الحفاظ على قدرتهم التنافسية والحصول على فرص وظيفية مستقبلية.

علاوة على ذلك، تلعب الثقافة المؤسسية دوراً محورياً في كيفية مواجهة الشركات لهذه التغييرات. فالشركات الناجحة غالباً ما تكون قادرة على الاستجابة بسرعة لهذا التحول واستثمار الفرص التي يوفرها بينما تعمل أيضاً على دعم موظفيها للتكيف مع هذا الواقع الجديد. ومن هنا تأتي أهمية بناء بيئة عمل مرنة تشجع الابتكار والتغيير المستمر.

وفي نهاية المطاف، فإن فهم تأثير التغير الرقمي على سوق العمل ليس مجرد تحدٍ تكنولوجي بل هو أيضًا قضية اجتماعية تحتاج إلى التركيز عليها الحكومات والمؤسسات التعليمية لتحقيق الانتقال بسلاسة نحو اقتصاد رقمي أكثر تناغماً واحتراماً للقيم الإنسانية الأساسية.