- صاحب المنشور: بن يحيى بن عبد الكريم
ملخص النقاش:يعد التوازن بين متطلبات العمل والاحتياجات الشخصية أحد أكبر القضايا التي يواجهها الأفراد العاملين في عالم اليوم المتسارع. هذا التحدي ليس فقط يؤثر على الأداء الوظيفي ولكنه أيضا له تأثير كبير على الصحة النفسية والعاطفية للأفراد.
من ناحية، يعمل العديد من الأشخاص ساعات طويلة أو حتى يتجاوزون حدود الدوام الرسمي لإنجاز المهام والتنافس مع زملائهم. هذا قد ينتج عنه ضغوط نفسية كبيرة والإرهاق المستمر. ومن الجانب الآخر، هناك حاجة ملحة للحفاظ على الحياة الشخصية - العلاقات الاجتماعية، الوقت للاسترخاء والاستمتاع بالحياة خارج نطاق العمل. هذه الحاجة ضرورية للصحة العامة والسعادة.
تحديات تحقيق التوازن
أولى التحديات الكبيرة هي الثقافة المؤسسية التي غالبًا ما تعزز فكرة أن العمل هو الأولوية القصوى. وهذا يمكن أن يجعل الأفراد يشعرون بالذنب عند التركيز على حياتهم الخاصة أو الاستراحة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التعريف الحديث لـ "العمل" يشمل التواصل عبر البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية بعد ساعات العمل الرسمية مما يخلق خطاً غير واضح بين وقت العمل والشخصي.
ثانيًا، تباين احتياجات الفرد بطبيعة عمله. بعض المناصب تتطلب وجودا مستمرا مثل الرعاية الصحية بينما البعض الآخر أكثر مرونة يسمح بمزيد من الحرية في إدارة وقت الشخص الخاص.
نصائح لتحقيق التوازن
لتحقيق التوازن المثالي، يُنصح باتباع عدة استراتيجيات:
- وضع الحدود: تحديد توقيت محدد يوميًا لعرض الرسائل الإلكترونية وإيقافها تماماً خارج تلك الفترة.
- إدارة الوقت الذكي: تنظيم قائمة بالمهام اليومية وتحليلها لتحديد أي منها يمكن الانتهاء منه خلال فترة عمل قصيرة وبأي منها يستحق المزيد من الجهد خارج ساعات العمل.
- الصحة العقلية والجسدية: القيام بنشاط بدني منتظم واستراحات ذهنية كافية أثناء النهار للمساعدة في تخفيف الضغط النفسي المرتبط بالعمل.
- المشاركة الصريحة: التواصل بصراحة مع الزملاء وأصحاب العمل حول أهمية الحصول على توازن حياة مشترك بدون كبت الاحتياجات الشخصية لأجل زيادة الإنتاجية.
- وقت خاص للعائلة والأصدقاء: الحفاظ على جدول زمني ثابت للتواصل الاجتماعي والقرب العائلي لأن هذه الأمور تساهم بشكل كبير في الشعور بالسعادة والرضا العام الذي يعكس مباشرة على أداء الفرد المهني أيضًا.
