• صاحب المنشور: زاكري بن تاشفين
  
  ملخص النقاش:
  ### ملخص النقاش الرئيسية:

في نقاش حواري موسع حول موضوع التوازن الوهمي بين العمل والحياة في ظل عصر العمل عن بُعد, اتضح أنّ العديد من المشاركين يشعرون بالتحديات الجوهرية لهذا المبدأ التقليدي. بينما يجادلون بأنّه قد تكون هنالك حاجة لإعادة تعريف تلك العلاقة بين العمل والحياة, فإنّهم أيضا يدعون إلى ضرورة وجود حدود واضحة لتجنب الاستغلال غير المشروع لوقت الراحة والاستجمام. يعدِّد الفريق تطوير السياسات المنظمة، والقوانين الداعمة لحقوق الأفراد، كونها خطوات هامة لحماية سلامة الحياة الخاصة للأفراد وللحفاظ على الصحة النفسيّة والجسديّة خلال فترات عدم الاتصال بمكان العمل الافتراضي.

تفاصيل النقاش:

* الدكتور أمين الدين الريفي: يؤكد الدكتور أمين على الصعوبات الجديدة التي أصبحت تمثل التوازن التقليدي بين العمل والحياة بسبب التحول نحو العمل عن بعد. يقترح أن الحل يكمن في إعادة النظر في نظرتنا للعلاقة بين العمل والحياة وبقبول الواقع الجديد كجزء من النهج الأكثر مرونة والسعادة في الحياة العملية والشخصية.

* السيدة عزة الطرابلسي: تتفق عزة مع رؤية أمين لكنها تضيف ضرورة وضع حدود واضحة لمنع الإساءة باستخدام الحقوق المكتسبة من خلال الشكل الجديد للعمل. تقترح ضرورة تثقيف المجتمع حول أهمية الاحترام للفواصل الزمنيّة بعيدا عن الشاشة للحفاظ على الصحّة الجسمية والنفسية للموظفين.

* الأستاذ الشريف التازي: يشجع التازي على تطبيق إجراءات رادع لمنع استخدام مفتعل للساعات المرنة والتي قد تؤثر سلبيًا على التوازن الأساسي للفرد. ويصف أيضًا دور الثقافة المؤسسية في تعزيز تقدير وعرض قيمة الفواصل الزمانية المناسبة للإستراحة والاستجمام خارج ساعات العمل الرسمي.

* السيدة سناء بن الطيب: وهي الوحيدة التي أعربت عن مخاوفها البالغة بشأن قبولا سهلا للتحولات الحديثة المرتبطة بالعلاقات المعاصرة بين العمل والحياة. تشدد سناء على الحاجة لاتخاذ تدابير قانونية وتنظيمية صارمة لحماية المواطنين من أي نوع محتمل للاستهلاك الغير أخلاقي لطاقة الإنسان وأن يعمل القانون كدرع يحمي الخصوصية الشخصية والأوقات التعيسة للفرد.

هذا النقاش الأخير يكشف أن جوهر الخطوط الحمراء للدعم الذاتي والتباينات البشرية - خاصة في سوق العمالة الرقمية وقد ازداد الطلب عليها منذ جائحة كورونا العالمية- مجاله واسعا ولكنه قابل للنشر والمعالجة عبر التشريعات الاجتماعية والإجراءات التنفيذية المؤثرة داخل البيئات العاملة والمجتمع المدني بشكل عام.