• صاحب المنشور: عبد الحسيب بن عمر
  
  ملخص النقاش:
  مع استمرار تقدم التكنولوجيا وتغير الطريقة التي نعمل بها ومكان عملنا، أصبحت الثورة الصناعية الرابعة تشكل تحديات هائلة ولكن أيضًا فرصًا جديدة للثروة والنمو. هذا التحول المتسارع يتضمن دمج التقنيات مثل الذكاء الاصطناعي، الإنترنت الأشياء، الروبوتات، الحوسبة الكمومية وغيرها في كل جوانب الحياة اليومية. وبالتالي، فإنه يفرض تغييرات كبيرة على سوق العمل العالمي.

التأثير على الوظائف القائمة

أولًا، هناك تأثير مباشر يتمثل في اختفاء بعض الوظائف بسبب الأتمتة والتكنولوجيات الجديدة. الدراسات تتنبأ بأن حوالي 85 مليون وظيفة قد تتلاشى بحلول عام 2030 نتيجة هذه التحولات الرقمية. بينما يمكن لهذه التغييرات أن تؤدي إلى خسائر للأفراد الذين فقدوا أعمالهم، إلا أنها توفر أيضاً فرصاً لأخرى جديدة لم تكن موجودة سابقاً.

خلق وظائف جديدة

الثورة الصناعية الرابعة تولد أنواع جديدة من الأعمال التي لم يكن لها وجود قبل الآن. مثلاً، المهارات الجديدة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي وأمن البيانات والحوسبة الكمية مطلوبة بشدة حاليًا ولن تتلاشى قريباً. بالإضافة إلى ذلك، ستظهر مهن غير متوقعة كالتدريب الآلي للمعدات الصناعية أو تحليل بيانات المدن الذكية.

إعادة تنظيم المهارات

لكن الأمر الأكثر أهمية هو أنه حتى لو كانت الوظائف ظاهريًا لن تختفي تمامًا، فإن طبيعتها سوف تتطور بشكل كبير. سيتعين على العمال تعلم مهارات جديدة لتكون قادرين على البقاء تنافسيين. وهذا يشمل القدرة على التعلم المستمر والإبداع الفكري والتواصل الفعال بين البشر والمعدات الذكية.

المسؤولية الاجتماعية والشركات

على جانب الشركات والأعمال التجارية، يوجد مسؤولية أخلاقية واجتماعية لدمج الأفراد ضمن المجتمع الرقمي الجديد. يتطلب ذلك تدريب موظفين الحاليين وإعادة تأهيل العاملين السابقين المؤثرين بالسلب بالتغيير التكنولوجي. كما ينبغي للشركات النظر في الاستثمار في التعليم مدى الحياة لدعم تطوير قوة العمل لديها واستدامتها.

السياسات الحكومية والدعم الاجتماعي

وأخيرا وليس آخراً، تلعب السياسات الحكومية دور حيوي في دعم التحول نحو اقتصاد أكثر ذكاءً ورقمنة أكبر. من خلال تقديم حوافز للتكنولوجيا الخضراء وتعزيز البحث العلمي والاستثمار في التعليم والتدريب العملي, تستطيع البلدان المساعدة في تخفيف آثار هذا التحول الكبير وضمان تحقيق المنافع الاقتصادية القصوى منه لكل أفراد المجتمع.

هذه هي الخطوات الرئيسية التي يجب اتخاذها لتحقيق انتقال ناجح وآمن للعاملين أثناء الثورة الصناعية الرابعة: التكيف مع التكنولوجيا، إعادة هيكلة المهارات، تحمل المسؤوليات الأخلاقية والسعي الدائم للتعليم والتطوير الشخصي.