- صاحب المنشور: رابعة بن معمر
ملخص النقاش:
بدأ النقاش بتأكيد رابعة بن معمر على أن التحول الرقمي ليس مجرد خيار للشركات، بل هو أمر حيوي لبقائها، منطلقًا من دوره في زيادة الكفاءة التنافسية عبر الذكاء الاصطناعي والتحليلات الكبيرة. وفي حين اتفق جميع المشاركين على أهمية هذا التحول، فقد سلطوا الضوء على العديد من الجوانب الحرجة المرتبطة به.
أبرز المحاور، حبيب الله المغراوي، أهمية إدارة هذا التحول بعناية، مؤكدًا على الحاجة إلى تأمين أن تكون التقنيات الجديدة جزءًا لا يتجزأ من الاستراتيجيات العامة للشركة وأن تتلقى القوى العاملة التدريب اللازم للاستخدام الفعال لها. كما شدد على ضرورة مراعاة الجانب الأخلاقي والقانوني لهذه التقنيات الجديدة.
ثم انضم مولاي الراضي إلى الحوار، مضيفًا أن نجاح التحول الرقمي يعتمد بشكل كبير على قدرة الشركة في إدارة واستخدام هذه التقنيات الجديدة بشكل فعال. وأشار إلى أن نقص التدريب الكافي للقوى العاملة قد يؤدي إلى تباطؤ عملية التحول بدلاً من تسريعها. علاوة على ذلك، دعا لإقامة ضوابط أخلاقية ولوائح قانونية لمنع أي سوء استخدام محتمل لهذه الأدوات المتطورة.
وتوافقت عالية الهضيبي مع وجهة النظر هذه، مستشهدة بخوفها من كيف يمكن تطبيق الفرص التي يوفرها التحول الرقمي إذا لم تكن هناك خطط واضحة لتدريب القوى البشرية واستيعابهم لأجهزة وآليات العمل الحديثة. كما أعربت عن قلقها بشأن الحاجة إلى قوانين وأخلاقيات العمل لرصد وكبح أي سوء استخدام محتمل لهذه التقنيات.
وعلى الرغم من الاتفاق على وجود تحديات كبيرة مرتبطة بالتحول الرقمي، ركزت مشيرة اللمتوني على الدور الحيوي للمنظمات الحكومية والشركات الخاصة في تنظيم وإرشاد العملية بأسرها.
وأخيراً، اقترح وسيم الصمدي أن تركيز الانشغال أكثر على الدور التنظيمي للحكومة قد يبطئ سرعة الابتكار. وشجع الشركات على تحمل مسؤوليتها الأكبر في توجيه وتحقيق هذا التحول من خلال السياسات الداخلية والبرامج التعليمية والدعم المباشر للموظفين، مما يساهم في بناء ثقافة الاحترام والمعرفة بحقوق الإنسان فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي.
باتباع نهج شامل ومتوازن مثل هذا، يمكن للشركات حقًا اغتنام الفرص التي يقدمها التحول الرقمي وتحقيق الفوائد القصوى له.
