- صاحب المنشور: عبدالناصر البصري

ملخص النقاش:
في عالم الأعمال المتطور باستمرار، يعتبر استقطاب أفضل الكفاءات الحفاظ على مستوى عالٍ منها أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح. يتطلب التوظيف المستدام نهجا متعدد الجوانب يشمل كل شيء بداية من الإعلان الوظيفي حتى توفير بيئة عمل محفزة ومستمرة. فيما يلي بعض الاستراتيجيات الرئيسية التي يمكن للشركات النظر فيها لتعزيز جهودها في مجال التوظيف المستدام: ### 1. تطوير علامة تجارية جذابة للموظفين إن بناء صورة قوية كشركة ذات ثقافة عمل رائعة وعروض وظيفية مغرية تلعب دوراً حيوياً في اجتذاب المرشحين المحتملين. تتضمن هذه العلامة التجارية مشاركة القيم الأساسية، وأهداف الشركة، وتجارب موظفينا الحاليين عبر مختلف المنصات الرقمية وغير الرقمية. يمكن القيام بذلك باستخدام قصص الفيديو والتقييمات والرأي العمالي الداخلي لتقديم نظرة واضحة وغنية للعمل لدى مؤسستكم. ### 2. تقديم فرص نمو مهني وخيارات تعليم مستمر يشعر العديد من الموظفين بالإلهام عند معرفتهم بأن شركاتهم تقدم لهم الفرصة للاستمرار في تعلم المهارات الجديدة والمشاركة في المشاريع المثيرة التي تساهم في تحقيق هدف المؤسسة العامة. إن توفير التدريب وبرامج التعلم الإلكتروني ومنح الدراسات العليا يمكن أن يساعد بشكل كبير في تحسين رضى الموظفين وزيادة ولائهم طويل الأجل للشركة. ### 3. تشجيع العمل المرنة والتنوع الثقافي مع ظهور اتجاهات جديدة مثل "العمل الهجين" أو "خيار المكان"، أصبح بإمكان الشركات الآن منح المزيد من الحرية لموظفيها فيما يخص مكان وكيفية أداء عملهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن خلق بيئة متنوعة وشاملة داخل فريقك ليس مفيداً فحسب بالنسبة لمجموعة مختلفة ومتعددة الأبعاد من وجهات النظر والأراء؛ ولكنه أيضاً يعكس مدى اهتمام شركتك بالقضايا الاجتماعية الهامة مما يجعلها وجهة مرغوب بها أكثر للسعي للالتحاق بها. ### 4. التركيز على الصحة النفسية والجسدية للعاملين أصبحت رعاية الرفاهية جزءا أساسيا ضمن حملات التنمية الشخصية الحديثة حيث أنه عندما يتم الاعتناء بصحتنا جميعنا سواء كانت جسديه أم عقلانية، سنكون قادرين حينذاك على الانطلاق بأقصى قدراتنا وإنتاجيتنا أثناء ساعات العمل الرسمية خارج نطاق الروتين اليومي المعتاد المعتمد عليه منذ فترة طويلة. يتضمن هذا الدعم مجموعة واسعة من الخدمات المدعومة والاستشارات الطبية وما بعدها مباشرة للرعايا الصحية المختلفة وكذلك برامج إدارة الضغط النفسي والعاطفي للأفراد أيضًا وقد يشمل كذلك بعض الأمثلة الأخرى كتلك الخاصة بنظام التأمين الصحي الخاص بالمستخدمين وتطبيق خطط غذائية صحية معينة حسب الحالة الصحية لكل فرد منهم أيضا . هذه مجرد عدد محدود من الاستراتيجيات العديدة التي تستطيع أي شركة استخدامها لبناء برنامج توظيف مستدام فعّال حقّا وهو الأمر الذي سيؤدي بلا شك نحو الحصول علي قوة عاملة ماهرة قادرهٌعلى مواجه تحديات السوق العالمي دائم التشويش والإرباك الواصل بنا إلي هنا!