في دولة قطر، يُعتبر تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة مسألة مهمة لكل من العمال وأصحاب الأعمال. هذه المكافأة تُمنح للموظفين كجزء أساسي من حقوقهم بموجب قانون العمل القطري، وهي تعتمد على عدة عوامل بما في ذلك مدة الخدمة، الراتب الشهري، وساعات العمل. سنتناول هنا الخطوات اللازمة لحساب هذه المكافأة بدقة وكيف يمكن تضمينها بشكل صحيح ضمن سياسات الشركة.

وفقاً للتشريعات المحلية، يحق للموظف الحصول على نصف شهر راتب مقابل كل سنة خدمة عند انتهاء عقد عمله أو إنهاء خدمته لأي سبب غير مشروع. إذا كانت فترة عمل الموظف أقل من عام واحد، يتم أخذ متوسط الأجر اليومي خلال الفترة التي قضاها تحت إشراف صاحب العمل. مثال بسيط: لنفترض أن موظفا حصل على رواتب شهرية قدرها 12,000 ريال قطري لمدة ثلاث سنوات وثلاثة أشهر؛ إذن، سيكسب هذا الموظف ثلاثة شهور ونصف من الرواتب كمكافأة نهائية بناءً على الشروط التالية:

1) الحساب الأولي لمكافآت السنة الأولى والثانية والثالثة كاملة ستكون تساوي 6,000 ريال قطري لكل واحدة منها (أي ما مجموعه 18,000 ريال).

2) الجزء الخاص بالثلاثة الأشهر المتبقية من العام الثالث يقدر بحوالي 4500 ريال (حيث أن الثلث يحتوي علي حوالي ثمانية عشر يوماً عملاً تقريبياً بسعر يومي مقداره 750 ريالا مقارنة بعدد أيام الشهر البالغ خمس وستون يوماً). وبالتالي فإن مجموع المكافآت النهائية سيكون ١٨٠٠٠ + ٤٥٠٠ وهو يساوي ٢٢٥٠٠ ريال قطري.

ومن الجدير ذكره أنه قد يحدث اختلاف طفيف بين الرقم الناتج والحساب التقريبي بسبب فروقات حساب الدقائق والساعات الزائدة وغيرها من الامتيازات الأخرى التي ربما تمتع بها الموظف خلال فترة وظيفته. كما ينصح دائما باستشارة مستشار قانوني متخصص لتحديد الخيارات الأكثر فائدة لكلا الطرفين قبل تنفيذ عملية الانهاء الرسمي للعقد سواء كان استقالة أم فصل تعسفي حسب الظروف الخاصة بكل حالة.