• صاحب المنشور: حسيبة بن عبد الله
  
  ملخص النقاش:
  

  تناقش المحادثة الحالية موضوع التغيير الجذري في الثقافة المؤسسية، خاصة في المنظمات غير الربحية. يبدأ النقاش بتقديم حسيبة بن عبد الله، الذي يشير إلى أن تقديس "التغيير الجذري" قد يكون مبالغًا فيه. حسيبة يعتقد أن الثقافة المؤسسية لا يمكن تشكيلها بسهولة من خلال دورات تدريبية قصيرة، بل تنبع من القيادة والجوانب الأساسية لتنظيم العمل مثل البيروقراطية، الهيكل الوظيفي، ونظام المكافآت. يقترح حسيبة أن التركيز يجب أن يكون على هيكلة المنظمة بطريقة تعكس الهدف والقيم التي تدعي أنها تسعى إليها.

المشاركون في النقاش:

سليمة الموساوي: تؤمن سليمة بأن تغيير الثقافة المؤسسية يتطلب جهدًا مستمرًا وشاملًا، وأن الثقافة تنبع من القيم والمبادئ التي تسير المنظمة. تشدد على أن علينا التركيز على هيكلة المنظمة بطريقة تعكس الهدف والقيم التي نسعى إليها.

فاطمة الدمشقي: توافق فاطمة على أهمية القيم والمبادئ في تشكيل الثقافة المؤسسية، لكنها تشير إلى أن البرامج التدريبية يمكن أن تكون بداية لتغيير أعمق. تؤكد أن التدريب يحتاج إلى دعم من القيادة وتغييرات هيكلية ليكون فعالًا.

رياض الدين الأنصاري: يؤمن رياض بأن التدريب يمكن أن يكون بداية لتغي