• صاحب المنشور: تحية العروسي
  
  ملخص النقاش:
  

  بدأ النقاش بمقدمة من الشخص الذي نشر موضوع النقاش، تحية العروسي (@qrashwani_427)، الذي اقترح أن كلا من التقييم السنوي والمستمر يفشل في تحقيق الهدف الحقيقي للتنمية المهنية. وجّه النقاش نحو فكرة إلغاء التقييمات الرسمية تمامًا واعتماد نظام تلقائي يعتمد على التغذية الراجعة المستمرة والمشاركة الجماعية.

التقييم السنوي والمستمر: المزايا والعيوب

سعيد بن الشيخ أشار إلى أن التقييم السنوي والمستمر لهما مزايا وعيوب، وأن إلغاءهما تمامًا قد يؤدي إلى فقدان التوجيه. وأكّد على أهمية التغذية الراجعة المستمرة، لكن دون إطار رسمي قد تفقد فعاليتها. اقترح سعيد دمج نظام تقييم مرن مع تغذية راجعة فعالة لضمان تنمية مهنية مستدامة.

التعقيدات الإدارية والبيروقراطية

أحلام الدرويش ردت على سعيد بن الشيخ، مشيرة إلى أن دمج التقييم المرن مع التغذية الراجعة الفعالة قد يؤدي إلى تعقيدات إدارية وزيادة في البيروقراطية. أكدت أحلام على أهمية التقييمات الرسمية في تمكين الموظفين من التفكير النقدي وتحديد أهداف واضحة. كما أشارت إلى أن التغذية الراجعة المستمرة يمكن أن تكون مرهقة وغير محددة، مما يجعل الحل الحقيقي في تبسيط العملية وتمكين الموظفين من التعبير عن أفكارهم بحرية د