- صاحب المنشور: عبدالناصر البصري

ملخص النقاش:
مع تزايد اعتماد الذكاء الاصطناعي (AI) في مختلف القطاعات، يبرز تساؤل مهم حول تأثير هذا التطور التقني على سوق العمل. من ناحية، يُنظر إلى AI كأداة قوية لتحسين الكفاءة والإنتاجية وتوفير حلول مبتكرة للمشكلات المعقدة. ومن ناحية أخرى، هناك مخاوف متنامية بشأن فقدان الوظائف بسبب الروبوتات والأتمتة التي يمكنها القيام بمهام الإنسان بكفاءة أكبر وأقل تكلفة. ### **العوامل الدافعة لتطبيق الذكاء الاصطناعي في مكان العمل** 1. **زيادة الإنتاجية**: تمكن تقنيات الذكاء الاصطناعي الشركات من معالجة كميات كبيرة من البيانات بسرعة ودقة غير مسبوقتين، مما يؤدي إلى تحسن ملحوظ في معدلات الانتاج. 2. **التدخل البشري المستهدف**: يمكن لذكاء اصطناعي المدرب جيداً أداء مهام روتينية أو بسيطة أو خطرة بشكل أكثر فعالية وبالتالي ضمان سلامة العامل البشري وتمكينهم من التركيز على أعمال تتطلب خيالًا بشريًا ورعاية شخصية مثل خدمة العملاء والتواصل الاجتماعي والاستراتيجيات التجارية الخلاقة وغيرها الكثير! 3. **خفض التكاليف التشغيلية**: توفر الأنظمة الآلية التابعة لأجهزة الكمبيوتر والمبرمجة بتعليمات محددة قد قللت الحاجة للعمال البشر وذلك بإمكانيتها التعامل بنفس مستوى الجودة لكن بأجر أقل مقارنة بالموظفين ذوي المهارات الفعلية الذين يتلقى عادة أجور أعلى مقابل عملهم اليدوي المتخصص داخل المنظمة الواحدة. ### **التحديات المرتبطة باعتناق تكنولوجيات التنفيذ الالي** بالرغم من وجود العديد من مزايا استخدام الذكاء الصناعي إلا أنه ينذر أيضًا ببعض المشاكل الاجتماعية المحتملة والتي تشمل : 4. **فقدان الوظائف**: تعتمد بعض الدراسات العلمانية على توقعات بأن عدد كبير نسبياً -حوالي خمسين بالمئة حسب تقديراتهم الأولية–من المناصب المهنية سوف يتم استبداله تدريجيا بهذا القصور الجديد الذي سيصبح قادراً مستقبلاً ليس فقط على تعزيز القدرة الإنتاجية بل أيضاً امتصاص تلك الوظائف ذات الطبيعة الانسانية الثابتة حاليا ضمن الاقتصاد العالمي الحالي . 5. **اختلاف مهارات السوق**: ستحتاج الشركات خلال السنوات المقبلة إعادة هيكلة موارده العاملة وفق احتياجاته الجديدة حيث سيكون مطلوب للحصول علي فرص عمل جديدة معرفة أفضل بحقول علوم البرمجيات والحوسبة الرقميه والعلم المعرفي والذكاء الاصطناعي نفسه بالإضافة الي دراسة كيفية إدارة Teams الفريق العملي المصمم خصيصا لكل مشروع جديد تطمح إليه مصالح الشركة الخاصة بهذه الفترة الحرجه الهامه الآن وللنصف الاول القادم كذلك من القرن الواحد وعشرين الميلادي الحالي حتى نهاية عام ٢٠٣٠ ميلادي .  ### **مستقبل العمل بعد انتشار الذكاء الاصطناعي** 6.**تحولات نحو وظائف حديثة**: بينما قد تؤدي التقنية الحديثة الى اختفاء العديد من الاعمال اليوميه للعامل البشري الا انها ستولد في المقابل مجموعة متنوعه ومتجددة باستمرار لمجموعات حرفه واحتراف مختلفة تمام الاختصاصات والمعرفة الغرض منها تحقيق هدف واحد وهو المساهمة بسلاسته واستدامته فى مواجهة تغيرات بيئيه واقتصاديه عالميه مرتبكه بل وانبثاق مجتمعات عالميه متكامله المصدر والدعم والثراء ايضًا ..   7. **تعاون بين البشر والروبوتات**: هنا يكمن دور الإنسان بالتوازي مع الذكاء الصنائعى بخلق جيلٍ ثوريّ فريد من نوعه قادرٌ حقَّاً على الوقوف امام ايقاع الحياة المتسارع وجعل نتائجه هي نتائج ايجابيه للغتكالة قدر الاستطاعة سواء اقتصاديًا أم اجتماعيًا أم ثقافيًا ... إلخْ... وهكذا نرى انه رغم