- صاحب المنشور: عبدالناصر البصري

ملخص النقاش:
مع تزايد اعتماد التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات، يصبح تأثير هذه التغييرات التقنية على سوق العمل أكثر وضوحًا. هذا التأثير يأتي مع فرص وتحديات كبيرة تتطلب دراسة متأنية لفهمها بشكل أفضل. من جهة، يتيح الذكاء الاصطناعي أدوات جديدة لتحسين الكفاءة والإنتاجية. يمكن للمهام الروتينية والمليئة بالبيانات التي كانت تستغرق وقتاً طويلاً يتم الآن القيام بها بسرعة وفعالية أكبر بسبب البرمجيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. هذا قد يخلق مساحة للشركات لتوسيع نطاق عملياتها أو الاستثمار في مجالات أخرى تحتاج إلى مهارات بشرية فريدة مثل الابتكار وإدارة العلاقات الإنسانية. وفي الوقت نفسه، هناك قلق حقيقي بشأن فقدان وظائف بشرية لصالح الأنظمة الآلية. بعض الدراسات تشير إلى أنه بحلول عام 2030، قد يشكل حوالي ثلث جميع الوظائف في الولايات المتحدة عرضة للتأثر بالتكنولوجيا الرقمية، خاصة تلك المتعلقة بالمهام البسيطة والحسابية الثابتة. ولكن من الضروري النظر أيضاً بأن ظهور تقنيات جديدة غالباً ما يؤدي إلى خلق أنواع جديدة من الوظائف غير موجودة حالياً. أما الجانب الآخر فهو كيفية التعامل مع عملية التحول المهني الناجمة عن ذلك. التدريب المستمر والتوعية بأهمية مواكبة التكنولوجيا هما خطوة ضرورية للعمال الحاليين لاستعدادهم للعمل في بيئات عمل مستقبلية. بالإضافة إلى ذلك، فإن السياسات الحكومية والمبادرات التعليمية لها دور هام في دعم الأفراد خلال انتقالهم نحو اقتصاد قائم أساسا على الذكاء الاصطناعي. في النهاية، بينما يحمل الذكاء الاصطناعي تحديات واضحة أمام القوى العاملة الحالية، فإنه أيضا يجلب معه الكثير من الإمكانيات للأفراد والشركات على حد سواء. إن مفتاح تحقيق الفوائد القصوى له ولكنه تجنب السلبيات يكمن في فهم كيفية تعايش الإنسان مع الروبوتات وكيف يستغل كل طرف نقاط قوة الطرف الآخر بطريقة تكاملية ومستدامة.