• صاحب المنشور: كمال التازي
  
  ملخص النقاش:
  ### النقاش المُختصرُ

تناولتْ مُداخلَتُكُم مجموعةً من الرؤى حول تأثيرِ الإستقلاليّةِ الفردِيّةِ في بيئة العمل الجماعيِّ. بدأ النقاش طرحَ تساؤلاتٍ حول الدور الأساسيِّ للإستقلاليّة كمفتاح محتمل للإبداع داخل الفرق العامِلَة، حيث يرى البعض كالكاتب الأصلي Kamel El Tazie وأيضا Yhamad_811 أنّ منح الأشخاص مساحةٍ أكبر لاتخاذ القرارات والاستفادة ممّا لديهم من خبرات وقدرات فريدة يمكن أن يولد أفكاراً مبتكرة وغير منتظرة. أكد العديد أن هذا النوع من المرونة يستحق التشجيع طالما يأتي ضمن هيكل تنظيمي قوي يدعم الاحترام والثقة بين أعضاء الفريق الواحد.

لكن بعض الآراء الأخرى أشارت لحالة توازن مطلوب بين الإستقلالية والحراك المؤسس للتحصيل الجماعِيِّ. فقد دعت زهره القرشي وعبد الولي بن علي لضرورة تنمية روح التواصل المستمرة والمشاركة الفعلية لأجل إدارة أفضل لكل هذه الأفكار الجديدة وتحويلها لممارسات عملية ذات جدوى. كذلك شددت كلٌ من زهره والقرشي وابن موسى على الطبيعة الحساسة لهذا المقايضة بين استقلاليات الافراد وخلق حالة تكاملية جماعية تؤثر تأثيرا مباشرا في مدى فعاليه المجموعه.

وفي نهاية المطاف اتفق الجميع عموما ان العمليه الناجحه تعتمد بشده على خلق وبناء منظومه مؤسسية تمكن كل فرد بممارسه حكمته الذاتيه بينما تعمل جميع الاطراف بتناسق تام لتحقيق اهداف واحلام مشتركه .