- صاحب المنشور: عتبة بن إدريس

ملخص النقاش:
يبحث العديد من المشاركين في هذا النقاش حول كيفية مواجهة التحديات التي تواجه المرأة العاملة عندما يتعلق الأمر بتقييم النجاح. يرى معظم المشاركون أن هناك حاجة ملحة لإعادة تعريف مفاهيم النجاح في مكان العمل. يشدّد الأصوات المختلفة على ضرورة تقليل الاعتماد على الساعات الطويلة والبقاء بعيدًا عن المنزل كمعيار رئيسي للنجاح. بدلاً من ذلك، يقترحون تركيز الشركات والمؤسسات على كفاءة إنتاج الموظفات وإدارتهم الناجحة لحياة شخصية صحية. كما تم التأكيد أيضاً على أن هذه المشكلة ليست مقتصرة على النساء فحسب، حيث يتمسك بعض الرجال بمفهوم مشابه للنجاح. ويرى الكثيرون أنه من المهم تشجيع التنوع في طرق الحياة والسلوكيات داخل مكان العمل وخارجَه، مما يتطلب سياسة عمل أكثر مرونة تأخذ بالحسبان الاحتياجات الفردية لكل موظف بغض النظر عن جنسه أو خلفيته. ومن الجدير بالملاحظة هنا، دعم العديد من المعلقين لفكرة تقديم خيارات مثل جدول عمل مرن وبرامج لرعاية الطفل كحلول عملية لتحقيق توازن حياة أفضل. وفي الختام، يبدو أن الاتفاق قائم ضمن مجموعة المناقشات على اقتراح تغيير جذري في المنظور الحالي للنجاح المهني والذي أصبح مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بالإلتزام المطلق بالأعمال التجارية مقابل الجانب الشخصي والأسري. وهذه الخطوة مطلوبة بشدة لتحقيق مساواة حقيقة وعدالة أكبر في البيئات العمالية.