أشكر كل من تفاعل معي وشارك بفكره وعلمه في الإجابة على هذا التساؤل.
لماذا نجد بعض الموظفين لا يبذلون أفضل ما لديهم عند تأديتهم للمهام الموكلة اليهم ؟
ولقد حصلت على مشاركات قيمة من خبراء وأكاديميون وممارسون.
ولكي تعم الفائدة سيتم نشر جميع المشاركات في السلسلة التالية من التغيريدات
1.عدم استشعار المسؤولية وأن أداء هذا العمل أمانة سيحاسب عليها وما يكسب فيها من الرزق بين الحل والحرم إذا قصر.
2 - ضعف الكفايات المهنية.
- نظرة البعض للوظيفة على أنها عمل روتيني يحصل من خلاله على مرتب شهري فقط.
- قلة المتابعة من المسؤولين و عدم محاسبة المقصرين والمجاملات الزائدة
- نتيجة خبرات وتجارب وظيفية سلبية.
- ضعف الولاء والانتماء المنظمي.
- عدم حب العمل .
- عدم وضع الشخص المناسب بما يلائمه من أعمال ومهام.
- غياب المحفزات عن المتميزين وإثقالهم بمزيد من الأعمال عند تميزهم.
- نقص الدافعية للإنجاز.
- الجمود في تطبيق اللوائح والأنظمة والتغافل عن المرونة المسموح فيها.
5. عدم وجود حوافز تشجيعية بحيث يعامل الموظف المثالي والمنجز كبقية أفراد مجموعته غير المنجزين.
6.غياب الرقابة الذاتية.
9.عدم مراعاة المنظمة لأهداف وطموحات موظفيها ومساعدتهم في تحقيقها.
12.تغليب المصلحة الخاصة على مصلحة العمل .
14.غفلة الكثير عن الاخلاص في العمل واحتساب الاجر.
16.عدم توافر بيئة عمل صحية.
17.عدم الانسجام والتفاهم مع المدير المباشر.
19.إجبار الموظفين على ممارسة مهام لا يرغبون فيها.
