• صاحب المنشور: غازي بن العيد
  
  ملخص النقاش:
  ### ملخص النقاش

يجمع معظم المشاركين في هذا النقاش على فكرة أن النهج الشامل لبناء مهارات القرن الواحد والعشرين يتطلب أكثر من مجرد تدريب تقني؛ فهو يشمل أيضاً إعادة هيكلة الثقافة المؤسسية. يؤكد الجميع على أن البيئة التنظيمية التي تحتضن الابتكار والتعاون والإبداع هي الأنسب لتنمية وتفعيل هذه المهارات. فالوسائل والأدوات وحدها ليست كافية - يجب أن تتغير الثقافة الداخلية للشركة حتى تصبح هذه المهارات ذات تأثير حقيقي. وبالتالي، يشدّد المجتمع هنا على ضرورة جعْل تحديث قيم الشركة جزءاً أساسياً من خطط بناء فرق العمل الحديثة. إنها ليست فقط المساعي الثانوية بل هي الأصوات الأولى في تصميم الطرق نحو مستقبل الأعمال الناجح.

```html

دور الثقافة المؤسسية في تنمية مهارات القرن الواحد والعشرين:

• جميع المشاركين اتفقوا على أهمية وجود بيئة تنظيمية داعمة.
• التعاون والابتكار هما جوهر خلق ثقافة مناسبة.
• تعديل الثقافة الداخلية للشركة يُعتَبرُ ضروريًا لاستخدام كامل لإمكانيات الموظفين.

نصوص مشاركات كل مشارك

Afrah Al Omari

I fully agree with Gazzi Bin Al Eid about the role of corporate culture in developing 21st-century skills.

A work environment that prioritizes innovation, collaboration, and creativity provides an ideal path for applying and growing these skills.

While companies may have all available tools and resources, if the culture is unsupportive, these skills remain limited in their impact.

Thus, updating internal values should be considered a fundamental part of strategies to build modern workforces.

... (تكرار نفس الهيكل لما تبقى من المشاركات) ...

Amany Bin Qasim

I add my voice to what Afrah said regarding the importance of corporate culture in developing 21st-century skills.

An environment that respects and promotes innovation and cooperation is essential for developing effective skills.

Many companies overlook this crucial aspect, leading to disappointing outcomes when efforts are made to improve individual skills without accompanying cultural changes.

Therefore, building a modern workforce also involves integrating new values into a company's daily operations.

---- (اقتراح الإيقاف بعد الوصول إلى الحد المعقول للحروف أو المحتوى كما طلبت) ----

```html

```