قرار استراتيجي تحولي ..

أعتبره أحد أهم القرارات التاريخية فيما يتعلق بالموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

بقي الكثير والأهم .. للوصول إلى الغاية المنشودة .

#وزارةالمواردالبشرية_والتنميةالاجتماعية https://t.co/x63OuOEeyz

استكمالا للحديث حول القرار والذي أعتبره شخصيا أنه قرار استراتيجي، ولعلي اخذ معكم بعض الدردشة - يشمل تحليل شخصي - حول القرار ورؤية استشرافية لأبعاده والمتوقع نتيجة لذلك على المدى القريب والبعيد، وكيف على العاملين ( الموظفين) أن يستعدوا به.

#وزارةالمواردالبشرية_والتنميةالاجتماعية

أولا ليس مستغربا أن يقال أن مثل هذا القرار كان متوقعا ومنتظرا وقد يكون نتيجة حتمية لتوجهات استراتيجية اتخذتها الحكومة ضمن الرؤية المستهدفة للمملكة، وكان متوقعا أن يتم تخفيض مستوى أهمية الخدمة المدنية ثم دمجها لاحقا وتغيير شكلها التنظيمي .

بدأت ملامح الدمج من تسهيل الانتقال البيني للمشتركين من التأمينات الاجتماعية(ذراع وزارة العمل)إلى معاشات التقاعد (ذراع الخدمة المدنية) وفيه تسهيل لحركة الانتقال للعمل في القطاع الحكومي للخاص، وكسر لرهبة زوال (الأمان الوظيفي) للعاملين في القطاع الحكومي والذي اعتاده المجتمع سابقا. https://t.co/XWSuxCXyWT

كان مهما أن تتوحد كثير من الإجراءات والمزايا في المؤسسات الحكومية كجزء من إدارة التغيير المجتمعي لتقبل العمل في القطاعات غير الحكومية، ودعم الهجرة من لعمل في القطاع الحكومي إلى الخاص، ومن ذلك رأينا لائحة الموارد البشرية الجديدة في القطاع الحكومي والتي تتشابه مع أسلوب نظام العمل.