• صاحب المنشور: عبدالناصر البصري
  
  ملخص النقاش:
  مع التطور المتسارع للتقنيات الحديثة مثل الذكاء الصناعي والتعلم الآلي، يثار الكثير من النقاش حول تأثير هذه التقنيات على سوق العمل. هذا المقال يستعرض الدراسات والأبحاث الأخيرة التي تدرس كيف يمكن للذكاء الصناعي أن يؤثر على أنواع معينة من الوظائف وكيف قد يتسبب في خلق فرص عمل جديدة.

**أولاً: الأثر السلبي المحتمل**

تشير العديد من التحليلات إلى أن بعض الأعمال الروتينية والمكررة قد تصبح غير ضرورية بسبب قدرة الذكاء الصناعي على القيام بها بكفاءة أكبر وأقل تكلفة. ففي قطاعات مثل الرعاية الصحية، حيث يتم استخدام الروبوتات بالفعل لأداء بعض العمليات الجراحية البسيطة، هناك قلق بشأن فقدان وظائف للممرضات وغيرهم من العاملين. وبالمثل، فإن الاستخدام الواسع لل chatbots (روبوتات الدردشة) لتوفير خدمة عملاء مبسطة يمكن أن يؤدي إلى تقليل الحاجة لعدد كبير من موظفي دعم العملاء البشريين.

**ثانياً: الفرص الجديدة**

من ناحية أخرى، يُعتبر الذكاء الصناعي مصدراً هاماً لخلق فرص عمل جديدة أيضاً. إن تطوير وتدريب وتحديث أنظمة الذكاء الصناعي يتطلب مجموعة واسعة من المهارات، مما يخلق طلبًا متزايدًا على متخصصي البيانات، مهندسي التعلم الآلي، محللي الذكاء الصناعي، وغيرها ممن لديهم خبرة في مجالات تكنولوجيا المعلومات. بالإضافة إلى ذلك، ستكون هناك حاجة لمراقبة ومتابعة أداء هذه الأنظمة وضمان سلامتها وأمانها، وهو ما سيولد فرص عمل جديدة أيضًا.

**ثالثاً: إعادة التدريب والتكيف**

إن أفضل طريقة للتكيف مع عالم العمل الجديد الذي يشهد تغيرات كبيرة نتيجة للذكاء الصناعي هي تعزيز التعليم والتدريب المستمر للعاملين. وهذا يعني تقديم دورات تدريبية تساعد الأفراد على تطوير مهاراتهم واستعدادتهم للتكنولوجيا الناشئة. كما أنه من الضروري تشجيع الشركات على تبني سياسات مرنة تسمح للأفراد بالانتقال بين الأدوار المختلفة داخل المنظمات أو حتى خارجها عندما تتغير احتياجات السوق.

**الخلاصة:**

بينما يحمل الذكاء الصناعي مخاطر محتملة على بعض الوظائف، إلا أنه يوفر أيضًا فرصة كبيرة لنمو اقتصادي جديد وخلق وظائف مبتكرة. الهدف الأساسي ينبغي أن يكون التركيز على كسب المعرفة والمهارات اللازمة للتحول بسلاسة نحو هذا الواقع الجديد.