• صاحب المنشور: عبدالناصر البصري
  
  ملخص النقاش:
  

  في عالم اليوم المتسارع الذي يتميز بالتقدم التكنولوجي الكبير، أصبح تأثير التقنية على سوق العمل واضحًا ومؤثرًا. هذه الثورة الرقمية التي تجتاح كل جوانب الحياة الإنسانية تؤدي إلى تغييرات جذرية في مجال الوظائف والأعمال. فمن ناحية، توفر التكنولوجيا أدوات وأساليب جديدة لتسهيل العمليات الصناعية والإدارية، مما يسمح بتوفير الوقت والجهد. هذا يمكن الشركات من زيادة كفاءتها والإنتاجية. ومن جهة أخرى، تخلق هذه التقنيات أيضًا تحديات كبيرة تتمثل في فقدان الوظائف بسبب الروبوتات والتطبيقات الذكية التي تستطيع القيام بمهام كانت بحاجة سابقاً لطاقم بشري كامل.

أحد أكثر الأمثلة شيوعا لهذا الاتجاه هو قطاع التصنيع حيث تُستخدم الآلات الروبوتية بوتيرة متزايدة لتحل محل العمال البشر. بالإضافة لذلك، فإن وظائف مثل الرد على الاستفسارات الأولية للعملاء أو حتى بعض الأعمال المكتبية قد تم استبدالها بالفعل ببرمجيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة. ولكن رغم ذلك، فإن العديد من الخبراء يعتقدون بأن التكنولوجيا لن تعوض تمامًا دور الإنسان بل ستفتح مجالا جديدا لتنمية مهارات جديدة تتطلب تفكيراً نقدياً وإنشاء محتوى فريداً يصعب برمجته.

مع ظهور تقنيات البيانات الضخمة والتحليلات الكبيرة، هناك حاجة أكبر للمتخصصين في تحليل هذه المعلومات واستخدامها لصنع القرار الإستراتيجي داخل المؤسسات. وكذلك الحال بالنسبة لمجالات البرمجة وتطوير البرامج والتي تعتبر الآن جزءاً أساسياً من معظم المشاريع الحديثة. وبالتالي، بينما نخسر وظائف معينة بسبب التقدم التكنولوجي، نكتسب فرص عمل جديدة ومتخصصة تستدعي مستوى أعلى من المهارة والمعرفة الفنية.

وفي النهاية، يبدو أن المستقبل القريب سيكون مليئا بالاختلافات بين تلك الوظائف القديمة والمختفية نتيجة للتطور التكنولوجي وانتشار الذكاء الاصطناعي، ووظائف مستقبلية جديدة قائمة على المعرفة المتقدمة والمهارات غير القابلة للإنساح. الأمر يتعلق بكيفة التعلم والاستعداد للتكيف مع هذه التحولات الدراماتيكية للسوق العالمي للأعمال والتوظيف.