?فصل الموظف فصل تعسفي او تخييره

وردتني الكثير من الاستشارات حول موضوع انهاء العقد او تخيير الموظف ومدى نظاميتها

#نظام_العمل

#كورونا https://t.co/sJdqIYbyRN

تفسير المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بموجب القرار الوزاري بتاريخ 13/08/1441هـ :

لكي تطبق المادة 74/5 من نظام العمل واعتبار تفشي فيروس كورونا قوة قاهرة يجب في البداية توافر شرطين

في البداية توافر شرطين وهما :

1- اتفاق بين العامل وصاحب العمل .

2- أن يكون ذلك الاتفاق خلال 6 أشهر التالية لبدء اتخاذ الاجراءات والتدابير الاحترازية التي اتخذتها الدولة .

وفي حال توافر الشرطين يكون الاتفاق على احدى ٣ طرق:

1-تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية

2-منح العامل اجازة تحتسب من اجازته السنوية المستحقة

3- منح العامل إجازة استثنائية وتكون الاجازة ٢٠ يوماً و يجوز الاتفاق ان يكون عقد العمل موقوف على ما زاد عن 20 يوم.

من حق صاحب العمل تطبيق مادة 74/5 من نظام العمل بعد عرض هذه الاقتراحات على العامل لمدة 6 اشهر ورفض العامل ذلك، واذا ثبت أن صاحب العمل استفاد بأي إعانة من الدولة وقام بفسخ العقد مع العامل يعد غير مشروع ويطبق عليه المادة 77 من نظام العمل.ولا يؤثر ذلك على حق العامل في انهاء عقد العمل