البارحة كنت مع صديق سويدي في دبلن ??، حيث رُزق بابنة من صديقته البرازيلية قبل شهر تقريبا..و دخلنا في مواضيع إجازات الأم و الأب وتبعاتها.. والفرق بين بلده السويد و ايرلندا اللي يعمل فيها حاليا..وشخصيا قارنتها بشكل مبسط مع الوضع في الامارات في هالثريد:

في السويد??، يحصل الأم و الأب (المواطنون و المقيمون) على إجازة مشتركة Parental Leave فيما بينهم مدتها 16 شهر للطفل أو 20 للتوأم (ممكن ياخذونها بسكل مشترك أو منفصل) مدفوع منها 14 شهر يصل إلى ٨٠٪ من الراتب بحد أقصى يومي يصل إلى 350 درهم، و تكون الاجازة صالحة حتى إتمام الطفل ٨ سنوات

كما يحصل الأهل (مواطنون و مقيمون) من الحكومة السويدية مبلغ 70 درهم يوميا لمدة 16 شهر.. يعني حدود 33 ألف درهم على طول المدة، يحصلون عليها طالما هم مقيمون فالسويد.. كنوع من المساعدة في بداية الحياة مع الطفل

المشكلة هي أن الموظفة تستطيع الحصول على ما يقارب السنة كاملة إجازة..وترجع للعمل و هي حامل مرة أخرى فالشهر الخامس أو السادس..تعمل ل٣ شهور حتى الولادة وتأخذ إجازة سنة كاملة مرة ثانية.. و ياما حصلت، ولا يحق لصاحب العمل طردها من الوظيفة بداعي كثرة إجازات الأمومة ولا بيعاني من القضايا

و غير هذا -حسب كلامه- هو أن الشركات ملزمة بالمساواة في الموظفين بين الجنسين..وإلا تتعرض إلى غرامات متعبة.. وقد يكون هذا السبب هو قلة وصول النساء فالسويد إلى مجالس إدارة الشركات حيث حتى الان ٨٠٪ منهم من الرجال..(علما أني ما قدرت أتأكد من معلومة إلزام مساواة نسبة الجنسين في العمل)