• صاحب المنشور: رضوى بن زروق
  
  ملخص النقاش:
  

  من الواضح أن الثورة الرقمية الحالية التي يقودها التطور الكبير للذكاء الاصطناعي (AI) لها تداعيات واسعة على مختلف القطاعات, ومن بينها قطاع العمالة. هذا الموضوع ليس مجرد توقع للمستقبل بل هو حقيقة نعيشها الآن. يُقدر الخبراء أن نسبة كبيرة من الوظائف قد تصبح غير ضرورية بسبب الروبوتات والأنظمة الآلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. ولكن رغم ذلك، فإن العديد من الدراسات تشير أيضا إلى خلق فرص عمل جديدة في مجالات لم تكن موجودة قبل ظهور هذه التقنيات.

على سبيل المثال, عندما يتم استبدال موظفي البنوك البشرية بأجهزة الخدمة الذاتية المعتمدة على التعلم الآلي، فقد يتسبب ذلك في فقدان بعض الوظائف. لكن بالتوازي مع ذلك، ستظهر حاجة متزايدة لخبراء البرمجيات والصيانة الذين يمكنهم إدارة وصيانة الأنظمة المتقدمة القائمة على AI.

التحديات والتوقعات

إن التأثير المحتمل للذكاء الاصطناعي على سوق العمل مثير للقلق أيضاً. حيث يخشى البعض من زيادة البطالة وانخفاض الدخل الفردي نتيجة لتنافس العمال البشريين مع الروبوتات. علاوة على ذلك، هناك تحدٍ كبير يكمن في إعادة تأهيل القوى العاملة الحالية للتكيف مع المهارات الجديدة اللازمة لوظائف المستقبل.

ومن ناحية أخرى، يشير آخرون إلى الفرص الكبيرة التي يأتي بها الذكاء الاصطناعي. فهو يحسن الإنتاجية والكفاءة ويسمح للشركات بتوسيع نطاق عملياتها بطرق لم تكن ممكنة سابقا. بالإضافة إلى ذلك، يعزز الذكاء الاصطناعي الابتكار والإبداع في العديد من المجالات مثل الفن والأدب والأعمال التجارية.

بشكل عام، يبدو أنه بينما قد يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تغيرات جذرية في سوق العمل، فإنه يجلب معه أيضا إمكانات هائلة لتحقيق نمو اقتصادي وتقدم اجتماعي أكبر إذا تم التعامل معه بحكمة واستراتيجية مناسبة.