#ثريد أطرح فيه #زبدة_كتاب "#مضاعفون" .. من تأليف ليز وايزمان بالتعاون مع جريج ماكيون.

@MathaTagra_

@rabeta_k

@books_qt

@k_moathra

@books_sm

@matha_tagra

@whatIReading

@DesiredBook

@BookToUs

@Ktabqt

@KetabiSA

@jamalon https://t.co/wSFwDcuym3

?كتاب يقع في ٣٠٠ صفحة عن @JarirBookstore تم نشره عام ٢٠١٠م وترجم للعربية عام ٢٠١٦م .. الكتاب عبارة عن بحث على مئات الشركات والقادة لتحديد الاختلافات القليلة الأساسية في سلوكيات القادة مقلصي الذكاء، والقادة مضاعفي الذكاء والتأثير الذي يتركه كل منهما على الأفراد والمؤسسات.

?ليز وايزمان "@LizWiseman" باحثة أمريكية ومستشارة ومحاضرة وتعتبر واحدة من أفضل المفكرين في مجال القيادة في العالم ولها عدة كتب في هذا المجال .. جريج ماكيون "@GregoryMcKeown" باحث أمريكي ومستشار ومدون ومؤلف في مجال القيادة له كتاب "التجوهر: السعي المنضبط لبذل الأقل". https://t.co/ccn2hUmtgQ

?المضاعفون بشكل عام هم قادة صنّاع للعبقرية ويُخرجون الذكاء الذي لدى الآخرين ويبنون ذكاءً جمعياً في مؤسساتهم .. بينما المقلصون هم قادة منهمكون في ذكائهم الشخصي ويكبتون الذكاء والكفاءة الموجودة في مؤسساتهم.

?من أهم النتائج التي أظهرها الكتاب .. أن المقلصون يستفيدون من ذكاء وكفاءة موظفيهم بنسبة ٢٠-٥٠٪ بينما يستفيد المضاعفون منها بنسبة ٧٠-١٠٠٪ .. أي أن المضاعف يستفيد من موظفيه بنسبة الضعف تقريباً ووصلت إلى أكثر من الضعف في كثير من الحالات .. ومن هنا تم استخلاص كلمة المضاعف.