• صاحب المنشور: سلمى البركاني
  
  ملخص النقاش:
  مع تطور العالم الحديث نحو الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا والتحول الرقمي، فإن هذه الثورة قد خلقت مجموعة متنوعة من الفرص والتحديات لسوق العمل. إن التأثير الكبير للتكنولوجيا الرقمية ليس محصوراً فقط في مجال الأعمال التجارية بل يتعدى ذلك إلى تشكيل طبيعة الوظائف نفسها. أصبح التحول الرقمي اليوم حقيقة واقعة، مما أدى إلى ظهور وظائف جديدة تتطلب مهارات رقمية معينة بينما أيضاً جعل بعض الأدوار التقليدية غير ضرورية أو أقل طلباً.

في هذا السياق، يمكننا تقسيم نقاشنا حول "التحول الرقمي" إلى عدة نقاط رئيسية:

**تأثيرات التحول الرقمي على الوظائف**:

1. ظهور وظائف جديدة: مع زيادة استخدام الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وغيرها من تقنيات الإنترنت الصناعية، ظهرت فرص عمل جديدة مثل محللي البيانات والمديرين التنفيذيين للذكاء الاصطناعي ومحللي الأمن السيبراني وغيرهم الكثير. هذه المهن تُعرف باسم "وظائف المستقبل"، وهي متخصصة غالباً في مجالات تكنولوجية متقدمة.
2. انحسار وظائف أخرى: من ناحية أخرى، هناك العديد من الوظائف التي باتت معرضة لأن تصبح قديمة بسبب الأتمتة والتقدم التكنولوجي. فمثلاً، الروبوتات وأنظمة الجرد الذاتية قللت الحاجة لعمال المصانع والعاملين الذين يقومون بإعداد الطلبات يدوياً. لكن رغم ذلك، فإن خلق وظائف جديدة نتيجة لهذا الانحسار غالبًا يفوق عدد تلك التي يتم استبدالها.

**مهارات مطلوبة في العصر الحالي**:

1. المهارات الرقمية الأساسية: المهارة الأكثر شيوعا هي القدرة على التعامل مع البرامج والأجهزة والتقنيات الرقمية المختلفة بكفاءة. يشمل ذلك المعرفة باستخدام البرمجيات الشائعة واستخدام برامج إدارة البيانات وتحليلها.
2. تعلم مدى الحياة: أحد أهم سمات القوى العاملة الحديثة هو الاستعداد الدائم لتعلّم جديد واكتساب معرفة متجددة باستمرار. وهذا يعني أنه حتى لو حصل المرء على دور ذكي رقمي الآن، عليه أن يستمر في تطوير نفسه مواكبا للأخبار والمستجدات الجديدة في المجال الذي يعمل فيه.
3. الإبداع والابتكار: بالإضافة للمهارات الفنية عالية المستوى، تبقى قدرتك كموظف مبتكر وقادرعلى تقديم أفكار خارج نطاق الروتين أمراً ضروريا لتحقيق النجاح في عصر التحول الرقمي.

**دور التعليم الرسمي والشركات**:

تلعب المؤسسات التعليمية دوراً هاماً بتقديم برامج تعلم تعزز المهارات الرقمية لدى الخريجين الجدد. كما تقوم شركات القطاع الخاص بدورات تدريبية مستمرة لموظفيها لمساعدتهم على فهم كيفية دمج الحلول الرقمية داخل أعمالهم اليومية وكيف يصبحوا أكثر إنتاجية عبر هذه الوسائل.

وفي الختام، يمكن اعتبار "التحول الرقمي" محرك قوة اقتصادية هائلة ولكنه أيضا مصدر قلق بشأن فقدان الوظيفة بالنسبة لأصحاب القدرات التقليدية قليلة التدريب التقني. لذلك، يعد النهوض بالتعليم وبناء قاعدة راسخة من المواهب ذات المهارات الحديثة أمراً أساسياً لاستيعاب ديناميكية السوق الناشئة وضمان عدم بقاء أحد خلف الزحف الرقمي العالمي.