(سلسلة للقراءة مع قهوة أو شاهي)

في وقتنا.. يصعب الحصول على وظيفة بدون مقابلة وظيفية؛ والمقابلات تتصف بأنها تتطور من ناحية الأسلوب والأدوات.

هذه السلسلة ستتحدث عن استعمال طريقة (STAR) للتعامل مع أسئلة الموقف وردة الفعل(Situation &Behavior)التي شاعت هذا العقد

#وظيفة #مقابلة_شخصية https://t.co/5US20fzQji

وطريقة الموقف وردة الفعل تنفذ بطرح سؤال على المتقدم عن موقف مر به ليجيب بإجابة توضح ردة فعله وتصرفه تجاه ذلك الموقف وكيف تعامل معه وماذا استفاد منه؛ ليتم تقييم الموظف بناء على قياس استجابته للموقف وردة فعله تجاهه.

هذه الأسئلة تتصف بأنها لا نهائية وقابلة للابتكار ولذلك فقد

يتعذر التحضير لها مسبقًا ولذلك ينصح باستخدام طريقة STAR لمساعدتك على الإجابة بالطريقة الأمثل، وهذه الأحرف اختصار لـ (Situation, Task, Action, Result) والتي ستضمن بمشيئة الله أن الإجابة تكون شاملة،، وستشرح هذه السلسلة الطريقة وكيفية استخدامها وسيخلط الشرح بتعليقات بسيطة من

أخيكم لاستخدام هذه الطريقة بشكل يساعد على توضيح نقاط قوتك وعلى إخفاء نقاط الضعف (إن وجدت) بشكل ملائم. من الأمثلة على هذه الأسئلة:

1- أعطِ موقفًا قمت فيه بإقناع أو تشجيع شخص ليعمل بصورة أفضل مع الفريق؟

2- أعطِ موقفًا قمت فيه بدعم ومساندة قرار لم يحض بمساندة الكثير؟

3- أعطِ مثالًا عن عمل جماعي جعل منك شخصًا يهتم للفروقات والاختلافات في الشخصيات والثقافات؟

4- أعط مثالًا على إنجاز قمت به نتيجة لشبكة العلاقات الشخصية التي تمتلكها؟