تحديث على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية،

باضافة وتعديل فقرات بالمواد النظامية في ما يخص العمل عن بعد،

وذلك بالقرار الوزاري رقم 111624 بتاريخ 1443/6/3هـ

على النحو التالي:

?العمل عن بعد:

أداء الموظف لواجباته ومسؤولياته الوظيفية خارج مقر العمل الحكومي باستخدام الانظمة الالكترونية:

?الأنظمة الذكية والالكترونية

الأنظمة والتطبيقات ووسائل تقنية المعلومات التي تستخدم في العمل عن بعد

?لجنة وظائف العمل عن بعد:

لجنة مشكلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتولى النظر في كل ما يتعلق بالعمل عن بعد في الجهة الحكومية، وترفع توصياتها لوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتحدد بقرار منه تشكيلها وآلية عملها

♦️اضافة الفقرة ب بالمادة 9 في الباب الأول لبيئة العمل:

▪️على الجهة الحكومية لضمان العمل عن بعد للقيام بما يلي:

1- ضمان الحفاظ على كفاءة وانتاجية الموظف الذي يعمل عن بعد.

2- الحفاظ على أمن وسرية المعلومات وتطبيق معايير الأمن السيبراني، وابلاغ الموظف عن بعد بسياسة الأمن السيبراني.

3- توفير ما يلزم من خدمات البنية التحتية والتطبيقات اللازمة من الأجهزة والمستلزمات التي يتطلبها العمل عن بعد وتوفير الدعم التقني والفني اللازم.

4- متابعة الموظفين الذين يعملون عن بعد الكترونياً والتأكد من التزامهم بساعات العمل عن بعد.