من موظف لمديره الفاشل:

لا يوجد مدير او قائد لم يخطئ في حياته الوظيفية.. ولكن??

هناك فئة من المدراء لا نعلم كيف ومتى ومن جعلهم مدراء...وعود خفية؟ اتفاقات سابقة؟ مبيعات عالية دون تدريب اداري؟ خدمة خاصة؟ (هذا مو موضوعي اليوم) المهم مدراء لا يستحقون المنصب. https://t.co/aWL7MNAX6Y

مدراء تحس انهم ما صدقوا يمسكوا المنصب حتى يفرغوا اجنداتهم الخاصة وينثرون نفسياتهم المريضة وينتقمون من المجتمع بطريقتهم الخاصة.

التغريدات التالية لهم مع التحية

1- تصغيرك الاخرين

هل انت صغير وضعيف شخصية لهذه الدرجة؟

تستخدم اسلوب الضعفاء لتصغير وتوبيخ من هم اقل منك رتبة حتى تشعر بانك افضل منهم؟

الطرق التي تستخدمها جميعها مفضوحة.

حاول تراجع نفسك وتقوي من تدير وتتمنى ان يصبحون افضل منك لترتقي انت ايضاً بدل اسلوبك المتخلف هذا. https://t.co/OTHwB9ZXps

2- الاسئلة اللا اخلاقية في المقابلات الشخصية

هل ترضاها على ابنتك؟ اختك؟ ابنك؟ او اي انسان اخر؟ تسالهم اسئلة خارج سياق الوظيفة بل وتتعدى ذلك لدرجة القبح والقذارة حتى.

هل تبحث عن عروس ام موظفة؟ تسالها هل لديها صاحب او مخطوبة؟ واين تسهر في نهاية الاسبوع؟

انت تحتاج علاج (او زواج) https://t.co/6BcDeaNkb8

3- تطالب الموظفين بعدم استغلال الوظيفة

وانت تستغل موقعك بكل ما تعنيه الكلمة..

موظفين مقربين، اقرباء يستغلون المكان واسعار خاصة وعناية وتعامل لا يحظى به كبار عملاء عملكم؟

لدرجة ينتفخ اقاربك ويعتقدون انهم مدراء للموظفين? انت ايه!؟

هذا غير ما خفي وكان اعظم ? https://t.co/XFIqeWb10H