• صاحب المنشور: أزهري الفهري
  
  ملخص النقاش:
  اختلف المتداخلون حول مدى أهمية التوازن بين العمل والحياة، مستندين إلى مجموعة متنوعة من وجهات النظر الأكاديمية والفلسفية والنقدية. أكد الجميع على ضرورات الاعتراف بتوازن العمل والحياة باعتباره حقًا أساسيًا، وليست اختيارًا ترفيًا.

Abdelkader El Riffi

يوافق بقوة على رؤية Azzahri Al Fahri، موضحًا كيف يفسر العديد من الدراسات أن ساعات العمل الطويلة قد تؤدي إلى تناقص الإبداع وعدم قدرة الأفراد على حل المشكلات بطريقة فعّالة. يدعو إلى نشر ثقافة العمل الذكي، والتي تتضمن تحديد الأولويات، وضبط الحدود الواضحة بين الحياة العملية والشخصية، واحترام تلك الحدود.

Bilgiti Sousse

تشير رسالة Bilgiti Sousse إلى أن الوصول إلى هذا التوازن المثالي ليس أمراً سهلاً كما يبدو. فهي ترى أن الأمر يتطلب الكثير من التنظيم الزمني والمواءمة الثقافية داخل المنظمات. توصي بإدخال سياسات عمل أكثر مرونة وإعطاء المزيد من الدعم للقضايا الاجتماعية داخل مكان العمل.

Hassan Bin Daoud

يثنى حسن بن داوود على عرض Azzahri Al Fahri للموضوع، مؤكدًا على ضرورة مراعاة جوانب أخرى غير الإنتاجية مثل الراحة والعافية النفسية. إلا أنه يعترف بالتحديات التي تواجه التنفيذ العملي لهذه المفاهيم في البيئات المهنية ذات الضغوط العالية. ويقترح تغييرات جوهرية في الثقافات المؤسسية لتعزيز السلامة الذهنية والجسدية.

Reham Al Zamouri

تتشاطر ريهام زموري نفس الرؤية، مؤكدةً على أهمية الوقفات المنتظمة للاستراحة والرعاية الذاتية. لكنها تطرح سيناريوهات محددة حيث يكون التوازن أصعب للتحقق. هنا، تلعب الثقافة المؤسسية وقيادة الرؤساء دوراً كبيراً في خلق بيئة عمل متوازنة ومُرضِية لكافة أفراد الفريق.

Noor Al Yakeen Bin Abdullah

تنضم نورا اليقين ابنة عبدالله لحسن بن داوود في الحديث عن التطبيق العملي لمفهوم التوازن، معتبرة بذلك صحة العقل والجسد عامل جذب رئيسي للإنتاجية والكفاءة طويلة الأمد. توضح بأنه رغم نظرة المجتمع للمطالبة بالتوازن كتراجع، إلّا أنها خطوة ضرورية للحفاظ على الصحة العامة وصنع القرار الإيجابي داخل المنظمات.